正常离职后不发工资，本是财务岗位后又兼职造价员，公司按照造价员的工资核算标准给我发的工资
正常离职后不发工资，本是财务岗位后又兼职造价员，公司按照造价员的工资核算标准给我发的工资，财务工资一份没算，劳动合同写的职位也是财务，（造价工资核算是按照收入的％30提成，无底薪）这个要怎样维权？
员工正常离职，公司按照劳动合同上面的约定扣除2个月工资是否合法？
您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。
我是暑假工，只做了一个星期，按照正常手续离职，劳务公司的人不给我算工资
我是暑假工，只做了一个星期，按照正常手续离职，劳务公司的人不给我算工资，合理吗
公司未按约定与我签劳动合同，现在因为淡季减员开除我，我问工资如何算，还说按照正常离职算，如何维权？在
在工厂做了半年，公司一直没有和我签劳动合同，入职的时候只提交了一张身份证复印件，现在淡季开除我，也没有提前30天以任何方式通知过我，就当天直说你明天不用来了。与管理沟通过工资如何结算，他说按照正常离职算，既上几天班发几天的工钱。请问我这样可以要求工厂支付我的未签订劳动合同的双倍工资么？还有没有提前30天
我的岗位是造价员，公司之前有一个工程内业离职，让我兼职工程内业
我的岗位是造价员，公司之前有一个工程内业离职，让我兼职工程内业，然后给我涨了1000元，现在要我交出内业工作，降工资1000，已经给我下了两张单，理由为调整补助，之前涨钱也是调整补助，两张单据均没有我的签字，请问我可以仲裁并得到补偿吗
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，
我与公司未签订劳动合同，按照公司正常流程离职，离职后能否要求公司双倍工资的赔偿？
我与公司未签订劳动合同，按照公司正常流程离职，离职后能否要求公司双倍工资的赔偿？
你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资
你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资，没有发当月绩效，公司人事说最后一个月不发绩效，劳动合同上并未说明最后一月不发绩效，请问这是违法的吗？
公司一直有拖欠工资的情况，申请离职也按照正常程序办理了离职手续但是一直没有收到工资
公司一直有拖欠工资的情况，申请离职也按照正常程序办理了离职手续但是一直没有收到工资，已经超过半个月了，公司的法人并不是真正的老板，只是帮忙注册的，请问怎么办？
上一公司拖欠工资不给，财务说我没有按照正常程序离职，但是行政对我说我手续办完了
上一公司拖欠工资不给，财务说我没有按照正常程序离职，但是行政对我说我手续办完了，直接可以走了，然后现在拖欠工资不给
