请问律师公司实行的综合工时制，安排的工时不足，是按合同的基本工资发

请问律师公司实行的综合工时制，安排的工时不足，是按合同的基本工资发，还是以成都市最低基本工资1780元发呢？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：空了吹
提问时间：2020-09-30

工厂综合工时制，用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时，工资应全额发放吗，还是只有70%？

沐沉风已解决 2013-06-02 回复(8)

公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？

我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）

wjj19871112 已过期 2015-07-08 回复(6)

您好律师，请问合同实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，我的基本工资1500元，但是实发的一直都是固定打卡5000元一个月，从未发过工资组成明细条，劳动合同上写的工作时间是周一到周五每天11小时，每周周日休息，没有写周六的安排，请问实际情况是公司安排每周六上班算是工资之外的加班吗？我可以要求支付加班

happy every day 已过期 2018-04-09 回复(3)

你好，请问我与公司二年的合同到期，因以前合同是标准工时制，现在续签的是综合工时制

你好，请问我与公司二年的合同到期，因以前合同是标准工时制，现在续签的是综合工时制，我没有同意续签，请问我该怎样找公司

ask20190502fuc 已过期 2019-05-02 回复(5)

请问签订合同以后公司安排工作不合理，家里有事请假还扣工资，如果辞职会不会给补偿

请问签订合同以后公司安排工作不合理，家里有事请假还扣工资，如果辞职会不会给补偿，

坚不坚持已过期 2019-08-30 回复(7)

律师你好我公司实行综合工时制，上班是倒班。上班一个周期8天，是夜夜中中白白休休，每个班8小时

律师你好我公司实行综合工时制，上班是倒班。上班一个周期8天，是夜夜中中白白休休，每个班8小时。我想请问比如端午节法定是3天假期，我上了三天班但只给了一天的三倍工资，另外两天我是否可以要求调休？

ask20191130ept 已过期 2019-11-30 回复(3)

我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣

我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣，这个抵扣的是加班的工时，请问一下这合理吗，合法吗。另公司领导还经常安排不在职责范围内的工作，可以拒绝吗？请专家帮忙指点一下

罗时峰已过期 2020-01-06 回复(7)

公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制，却没有单价

公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制，却没有单价。根本就不知道工资的计算方式。反正是糊涂账。说的起来就是按产量发放工资的。这样合理合法吗

军旗下的《岁月》已过期 2020-04-23 回复(5)

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的，对吗？

空了吹已过期 2020-09-27 回复(8)

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的我们有个月拿1200元是按成都市最低基本工资1780元发的，并没有按合同约定的1880元发放不知道公司这样发工资违沒违法

ask20200927ffj 已过期 2020-09-28 回复(7)