一家河北企业在北京设立办事营销机构，未在工商注册登记，招聘人员从事业务相关活动，并且未签订劳动合同以及相关劳动保险。用人单位会受到哪些处罚，还有要告用人单位的话该怎么告？
企业长期违法用工，申请仲裁该如何主张权利！为一农民工同学咨询
事件经过： 1、工人甲于2007年10月份进入A公司，在A公司B分部就职，当时B分部负责人为乙； 2、2008年8月，A公司由其B分部负责人乙承包经营，并注册C公司，法人代表为乙，工人甲在此期间工作未发生任何改变，和之前一样照常上班； 3、2009年，C公司斥资成立了D公司，法人代表仍然为乙，而工人甲被C公司调至了D公司工作；
85年11月15日参加工作，从事的是有毒有害工作（以下简称该工作），经过一个月的短暂培训开始该工作，86年6月被单位考核录用，94年9月22日离开该工作，在审核工龄工作中发现我的档案中有两份矛盾的文字，一个是86年六月被单位录用的文字，一份是市劳动局通知86年11月15日被录用的通知，市劳动局审核工龄按照市劳动局通知86年
请问：如果工厂劳动合同没有给工人签，工人已经上了一个多月班，有的已有半年之久，工厂还没有意思给工人签定合同，我现在要辞职的话，能不能去告工厂？有没有机会告赢？
劳务派遣工与用工企业有培训协议，劳动合同到期但培训协议的服务期未满，企业不同意辞职
我是一名劳务派遣工，劳动期间与用工企业签订了一份培训协议，服务期2年，但培训因企业车间停工而停止（培训只进行了四分之一，已经停止5个月了，超过了原定培训结束的日期）。现在我的劳务合同到期了，因车间停工，我的工作有了一些变化，需要由正常班转为倒班，但因存在交通因难问题，我要辞职，但用工企业不同意，说培训
律师，您好，请问我在深圳劳动局那里是否可以投诉云南白药拖欠产假工资？如果不能在深圳劳动局投诉，那么应该去哪里的劳动局可以投诉呢？
本人一个大四实习生，与人力资源外包公司签订了劳务合同去一家企业工作，当时和人力资源表达了想通过这个平台到时能正式成为用工企业的一员，但是当我现在提出要想加入用工企业时，却被告知用工企业如果要吸纳我，他们必须要支付2万朵的违约金，这样岂不是限定了我的择业权，和我签署的合同上也没写明这一条。
我来自湖南，城市户口，在天津工作了3年，3年来都是缴纳的3险。而且在社保所查询时只给我缴纳了2年的保险，实际3年来劳务公司在我每月工资里都有扣除一百多块钱。请问我该怎么处理？谢谢！
现在我单位准备给所有员工缴纳社会保险 扣除个人部分和企业应缴差不多在1000元这样 个别保洁方面的人员 预计实际到手工资在 900到1000元 低于了最低生活保障 请问我单位啊违规 现在已经全部签订了劳动合同 或者说这些人员我可以安排半日制工作可以免保险把保险部分直接发给他们吗或者签订小时制可以免
我父亲55岁第二次从一家国企下岗，理由是司机只能干到55岁。他在这家国企际干了20年了，00年国家让下岗，我父亲听从领导决定签了解除劳动合同的字，但唯一的条件就是返聘回公司干到退休（老总口头允诺）。2009年单位又把他们推到派遣公司，让跟派遣公司签合同。我父亲一辈子老实就签了。那时候正是又一个八年按劳动法再两年
