我是2013年6月份将毕业的应届毕业生,现在可以签定三方协议,公司现在只是跟我签了实习协议,不算试用期。试用期和实习期的工资待遇是不一样的。请问我签了三方协议后可不可以算是试用期?
我是今年毕业的大学生,现在已经毕业了,我是做软件开发的工作,我自已的技术水平完全能达到用人单位的水平,因为我参加过职业培训,但用人单位就以我是应届毕业的为借口说是要有三个月的实习期还要有两个月的试用期,然后鉴定一份两年的合同。但是实习期不是对于在校大学生的吗,可我已经毕业了啊,这种规定不知道是否合理
我11届的,年前签的三方协议没有写违约金这一空是一道划线‘\’,现在实习,签了实习协议(协议中没有任何关于违约金的),但是实习期间发现公司不是太人性,想实习结束不去公司试用。但公司方面说有培训的话要交违约金。据说是几千深圳一万多。请问我如果不去是否要交违约金。如果要交也不能是他们口头说的金额?谢谢。 据
你好,我是毕业生,2011年11月份在公司签了三方协议,然后相继签了实习协议,实习协议上说到截止到2012年6月30号,而由于该公司没有工资,只有补贴(补贴这个问题在我进来时没说,说是工资多少,而等我一个半月后发的却是补贴,少了整整一半)我在四月份提出辞职,人事部以实习合同说要违约金不办,于是当时没有辞职成功,
三方协议有什么用!实习期是什意思试用期什么意思!现在将要和公司签订三方协议约定实习期6个月试用期6个月一年后转为正式员工!合理吗?如若合理关于评定初级职称的第二年就可以申请初级职称还是说在6个月试用6个月实习之后在加一年的见习期之后也就是第三年申请初级职称!我是土木工程系的二批本科毕业生
我2011年11月底进的公司,在7个周里没有给我们签任何协议,到了2012年2月5号才给我签实习协议,协议期是一年,协议书就一张纸,很简单,实习的工资为1100,绩效的相关内容也没有写,具体工作内容也没有写,但是我当时啥也不懂就迷迷糊糊的签了,公司也没有事先解释说明。但是我到2012年7月初就毕业了,当时我就要求公司给我
我与某公司签署了三方协议,到岗了,而且已经转正了。后因其他原因我打了辞职报告,公司说要一个月后办离职手续,但因为有事,我要提前离职,未干满一个月。请问我是否应该交纳三方协议上规定的违约金?
我是应届毕业生,我与单位签署了《三方协议》,我在该单位入职了,签了《劳动合同书》并转正了。请问:之前签的三方协议还有效吗?如果我没有按程序离职,公司要求交纳三方协议上约定的违约金,是否合法?
针对于即将毕业的大学生,学校及用人单位要和实习的学生签署一份三方协议,那么: 1.这份协议,对于实习的学生来说,会起到什么好处?这份协议的终止日期应当是多长时间? 2.协议中用人单位是否可以和实习生约定“没有完成实习日期”时的违约金?
您好。我是一名应届毕业生。马上毕业了,之前找到一份工作,并签订了三方协议。协议中注明单方违约需要交纳4000。但是我之后又打算读研究生并且已经通过了学校的复试。现在打算读研究生。请问作为应届毕业生我需要缴纳4000违约金吗?