华润雪花啤酒销售部门员工。公司强调销售属于弹性工作，要求我们

华润雪花啤酒销售部门员工。公司强调销售属于弹性工作，要求我们早8：30工作站开会（会议通常一个半小时）。然后开始走市场。每天走访不低于30家终端店，每店不低于10分钟 ，在店时长不低于5小时（不算在途实际，手机CRM系统里体现在店时间），每天都有人员在后台检查，一天一考核。晚饭口做渠道营销。同时业务员还要做各种报表各种兑付，要求下午4：30以后回家做。经常是做完工作已经是三更半夜，还有晚10点开始开视频会议到12点的，第二天继续工作，周而复始。一旦有错误就降级降工资，甚至让离职。居然有的管理者在业务会上说：如果你想照顾父母、孩子就别在华润上班。这样符合劳动法吗？

我是做保险卡销售工作的，我们公司的员工让我做担保在公司拿了1800块钱的产品

我是做保险卡销售工作的，我们公司的员工让我做担保在公司拿了1800块钱的产品，客户把钱给到他了，但是这个人现在拉黑了我所有的联系方式，找不到这个人，我想问这样的事情我可以报警或者采取什么手段么？

现在我们属于生产部门，现在物流部经理要我们调到他们物流部，说是按照我们以前的工作要求

现在我们属于生产部门，现在物流部经理要我们调到他们物流部，说是按照我们以前的工作要求，就怕到时调到他们物流部，叫我们做别的事情，我们不愿意怎么办

请问公司要求员工在销售过程中录下谈话内容，未告知客户，是否属于违法行为

请问公司要求员工在销售过程中录下谈话内容，未告知客户，是否属于违法行为。

我在一家公司工作。然后这个公司进行盘点，结果少了很多东西。现在要求我们员工赔偿很多钱

我在一家公司工作。然后这个公司进行盘点，结果少了很多东西。现在要求我们员工赔偿很多钱。这是合理的吗？

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请，但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了

10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请，但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了！公司现在要扣我9天工资和7月份的保险费用全扣！

10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请，但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了

10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请，但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了！公司现在要扣我9天工资和7月份的保险费用全扣！

工作了十几年的部门结业了，公司要求我们重新选择其他部门的岗位

工作了十几年的部门结业了，公司要求我们重新选择其他部门的岗位，如果不同意可以要求经济赔偿吗？签的是无固定期限的合同。

我在远大工作9年，去年公司把我们部门整体转到另一个公司，但是两家公司都属于远大集团

我在远大工作9年，去年公司把我们部门整体转到另一个公司，但是两家公司都属于远大集团，领导让我们重新签合同，老板都是一个人，重新签合同后，我的工龄重新开始算吗？

我是属于公司异地员工，公司已经拖欠我们工资2个月，现在要求我们各地员工统一去总部内训2个月

我是属于公司异地员工，公司已经拖欠我们工资2个月，现在要求我们各地员工统一去总部内训2个月，费用自己承担，这是让我们被动离职，这种操作合法么？