在公司里，4月份之前做的事，四月份之后公司发布新的规章制度，
在公司里，4月份之前做的事，四月份之后公司发布新的规章制度，如果打官司是按照旧规章执行还是新规章执行？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
公司从4月份开始对个人计件工资打折怎么办？4月份之前开一台机床，之后开两台机床就对计件工资乘以0
公司从4月份开始对个人计件工资打折怎么办？4月份之前开一台机床，之后开两台机床就对计件工资乘以0.6的系数！请问合法吗？
我有个妹妹之前工作的公司涉嫌诈骗，老板四月份跑了，她七月份被带去了甘肃配合调查
我有个妹妹之前工作的公司涉嫌诈骗，老板四月份跑了，她七月份被带去了甘肃配合调查，现在已经过去五个月，上个月案件移交法院，这个月又退回了派出所，说案件复杂，主犯没抓，审不了，那她可以怎么办？总不能一天抓不到主犯，审不了就都关在里面吧，可以申请取保候审吗？成功几率大吗？
之前在一个公司工作三个月，之后劝退说效益不好让我自己填离职，从三月份到6月份
之前在一个公司工作三个月，之后劝退说效益不好让我自己填离职，从三月份到6月份，五月份的时候说三四月份工资开多了，应该扣除百分之二十，但是之前合同上填的底薪就是2100 转正之后2600 虽然没转正但是底薪应该还是正常，不应该扣除我百分之二十，现在六月干了几天的工资不给我了，说抵扣了还需要我再给他二百块钱，说是
从公司四月分离职正常交接，但是老板说要压两个月六月份才给发，到了六月分说是必须本人去签字，之前领工资
从公司四月分离职正常交接，但是老板说要压两个月六月份才给发，到了六月分说是必须本人去签字，之前领工资可以网上确认工资条，拖到现在，可以要赔偿吗？
