1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训开始，2月10号不发工资的，要等到3月10号发工资），才能给钱。 公司这样做合法吗？？？
我看见和我一起培训，一起入职的那些人，辞职都是没拿到工资的，公司说必须培训后再做满一个月才给培训补贴，那些同事都自认为没满一个月是要不到工资的，也就默默的当了20天的"义务工"。这公司还是一家正规的保险公司。哎，估计为了那一点工资去找劳动仲裁为造成更多麻烦，也就只有吃哑巴亏了
我是9月12号入职这家公司的，入职后没签订劳动合同，公司每个月10号发工资的，请问10月10号那天我能领取到9月一个月的工资吗
请问关于辞职最后几天，不满一个月的工作天数，单位是否要帮忙缴纳社保？
本人是3月31号递交的辞职报告，单位是批准立走的。但是因为本人还有点年假+调休没用，所以抵充到4月12号。也就是4月12号单位正式帮我解除劳动关系。 现在问题来了，单位是说，因为我4月份不满半个月，所以4金是不加的。我想问是这样的吗？如果不是的，单位仍旧需要帮我缴纳4月份的4金的话。那请问，我12号办理辞职手续的
老师您好：我想问一下，别人欠我钱，想把房子顶给我，但现在办不了房屋过户手续，去公证处公证一下好使吗。他还欠银行的贷款，我想问问以后如果银行起诉他，法院会不会把房子给我执行走，谢谢在线等！
未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？
由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？
我爷爷49年参加工作，任小学教师，82年离休。前不久我爷爷病故，我想咨询下我爷爷的基本工资到底是多少？有离休老干部证书。
我是去年10月份到**公司上班，公司一直没给我签订劳动合同，原本过去的时候老板跟我谈好年底奖金一个月工资，结果到年底没给我，我打电话给老板答应我年后给我，过完年奖金有发给我。今年3月底，我由于各种原因我向公司提出辞职，4月8日交接完成，工资单也签了，公司有压40天的工资。4月10日领2月份工资，我辞职工资结算至3
工资形式是底薪加提成：每月5日发工资，例如：5月5日发4月底薪+3月提成，也就是公司一直扣押一个月的提成，现在提前两个月告知辞职，公司是不是应该把所有工资、提成全部结清？
