进公司快四个月了,没有签合同也没有有发工资,现在要怎么做?
我上班五个月,没有签订合同,现在公司辞退我,昨天通知的我今天去公司结算,工资只结到今天,我该怎么处理
当初面试时我提出签合同,然后总经理说公司其他员工都没有签订合同,所以签不签都没有什么意义,后来就没有签了;因为结算的问题我找总经理,他说当时他找的是零时工,然而他当初并没有明确的说明是招的零时工
公司整改,我的合同没有到期,现在要把我辞退,公司该怎么补偿?是补半个月工资
公司整改,我的合同没有到期,现在要把我辞退,公司该怎么补偿?是补半个月工资,还是一个月?
签劳动合同的时候合同上没有写要压半个月工资,现在辞职了公司不批,我要自离那半个月工资我要怎么要回来
签劳动合同的时候合同上没有写要压半个月工资,现在辞职了公司不批,我要自离那半个月工资我要怎么要回来。或者说我可以告他吗
与公司没有正式的合同,但现在公司拖欠工资,这个问题怎么解决,
与公司没有正式的合同,但现在公司拖欠工资,这个问题怎么解决,我可以去劳动局吗?有没有胜算
在一家公司入职四个月从11月到2月,3月份离职。公司没有签合同,工资扣除都是领导自己想怎么来怎么来
在一家公司入职四个月从11月到2月,3月份离职。公司没有签合同,工资扣除都是领导自己想怎么来怎么来。疫情在家上班,2月不给底薪就算了,本来规定2月10日发1月底薪15日发提成,拖欠一个月到了3月10日才发1月出勤工资,15日发提成,20日再发年假工资,我们过年14天假期,其中除夕前7天是作为奖励带薪的。3月10日我离职,告
公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制,却没有单价
公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制,却没有单价。根本就不知道工资的计算方式。反正是糊涂账。说的起来就是按产量发放工资的。这样合理合法吗
公司没有与员工签订合同,也没有交保险,现在制定的合同里工资改为基本工资加补助
公司没有与员工签订合同,也没有交保险,现在制定的合同里工资改为基本工资加补助,意思现在的工资已经包含了不交社保的补助金,这样做合法吗?