我是今年的应届毕业生，在未毕业之前用用人单位签订了就业协议（并非三方协议）

我是今年的应届毕业生，在未毕业之前用用人单位签订了就业协议（并非三方协议），合同承诺，培训2个月后持证上岗，但培训期间并没有按照他发布的培训流程实施。后来问及甲方那个就业协议属于什么，被告知是劳动合同（合同上未标明工作地点时间，休假，福利，工资构成体系，也未被告知有试用期）现在因为种种原因不想与甲方继续合同（目前乙方并未向甲方报道上岗）提出协商被拒绝，并且要求乙方赔偿他6000元的培训费用。请问这份合同对我有效吗？该如何解决这个问题？

应届毕业生在毕业之前离开已签订就业协议的实习单位会不会有什么损失

与现在的实习单位已经签订了就业协议，现在想离开这个公司，但是还没有毕业，会不会有什么问题？

应届毕业生（还未毕业）已与企业签订三方就业协议后解约，已赔付企业违约金，现准备与另一单位签订三方就业

北京理工大学应届毕业生（还未毕业）已与企业签订三方就业协议后解约，已赔付企业违约金，现准备与另一单位签订三方就业协议，学校拒绝换发新的三方就业协议，合法吗？没有三方就业协议单位将无法为我办理户口以及影响以后干部身份与转正定级，我该怎么做？与学校打官司会不会毕不了业？

你好，我是今年刚毕业的应届毕业生，之前与一家单位签订了三方协议

你好，我是今年刚毕业的应届毕业生，之前与一家单位签订了三方协议，但是毕业以后我又不想去那儿上班了，重新找了一个单位，然后新单位要求原单位开具一份解约证明，我才可以去学校换一份新的三方协议与新单位签订，但是与原单位交涉后他只给了我三方协议，不给我开解约证明，理由是我自己单方面的原因，不是他们的原因，没

您好，我是今年的应届毕业生，之前与一家国企签订了就业协议。毕业后按照协议规定来这边签订了就业合同

您好，我是今年的应届毕业生，之前与一家国企签订了就业协议。毕业后按照协议规定来这边签订了就业合同，并且已经接受了一个星期的新员工培训，现在辞职算违约吗，因为新员工一式三份的劳动合同他们还在统一办理，加盖公章，还没有给我。不知道现在是否意味着入职手续还在办理的过程中。就业协议中规定了15000元的违约金，

应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同，之后又签订了三方协议

应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同，之后又签订了三方协议，这两个合同都同时有效么

郎律师您好，我是一名应届毕业生，之前和一所公立学校签订了就业三方协议

郎律师您好，我是一名应届毕业生，之前和一所公立学校签订了就业三方协议，用人单位和学校都已盖好章，但本人一直未签字，如果不去用人单位报道，算不算违约呢？需不需要付违约金（五万）？

我是一个15级的应届毕业生，在学校时与单位签订了三方协议，但在毕业后

我是一个15级的应届毕业生，在学校时与单位签订了三方协议，但在毕业后，因为个人原因不想去原公司报到并签订合同，所以想要申请原公司的解约函，这时候原公司和我说，根据公司内部规定，要4000元违约金，但是三方协议上只有基本信息和盖章，关于约定什么都没写，我再次和公司沟通后，公司给出的回复是：1.如果我不要解约函

本人应届毕业生，毕业前已与某用人单位签订三方就业协议，并在毕业生信息网上签订网签就业协议

本人应届毕业生，毕业前已与某用人单位签订三方就业协议，并在毕业生信息网上签订网签就业协议，人社局备案。报到证打印直接到该公司报到。现在已毕业，拿到了毕业证和学位证，到该公司工作。工作一个半月后，公司仍然拒绝签订正式劳动合同，且不给缴纳五险，理由是：应届毕业生需要一年实习期，实习期满后才能签订正式合同

您好。我是今年毕业的应届毕业生，疫情期间和一家医院签署了高校三方就业协议

您好。我是今年毕业的应届毕业生，疫情期间和一家医院签署了高校三方就业协议，上面备注条款他们医院写了一条一旦违约，违约金两万元。当时人事科通知签约时明确说明应届毕业生签这个协议是为了保留岗位。 但是在签署后不到一周医院就要求在疫情期间到岗，由于学校要求未毕业疫情期间不能到医院就业，但是医院强制我们留在

我是应届毕业生，跟一家单位签订了三方协议，三方协议及就业推荐表一起寄给单位了

我是应届毕业生，跟一家单位签订了三方协议，三方协议及就业推荐表一起寄给单位了，还能毁约吗？能要会就业推荐表吗？