武汉百事过年拖欠离职员工的工资我该怎么办?12月21辞职,人事部一开始说可以在1月份发12月份的工资,现在确说发不了,要到2月20号才能发,没有钱怎么过年呀?
我所在的公司已经拖欠工资3个月,现在经营惨淡,我在这期间怀孕,后公司又给我调岗2次,一次下班途中大出血,先兆流产,目前一直给家休病假,想离职,因为在拖下去公司也没钱发工资,请问我这种情况是先离职还是先讨清拖欠的工资,因为公司这几天发了一次工资,但是没有给我发,我该怎样维护自己的合法权益呢!
离职及解除劳动关系后,公司恶意克扣及拖欠我工资,上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险,现在还恶意克扣工资及拖欠工资,如果我不在罚单上签字,就不给我发工资。基本工资是1200,公司以不正当理由罚我900,合理么?公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益?如果要求公司
离职及解除劳动关系后,公司恶意克扣及拖欠我工资,上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险,现在还恶意克扣工资及拖欠工资,如果我不在罚单上签字,就不给我发工资。基本工资是1200,公司以不正当理由罚我900,合理么?公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益?如果要求公司
公司未按合同每月发放工资,如果因为公司2-3个月未发工资辞职,竞业协议还有效么?还有就是公司要调整工资,开会说要公示或面谈,但最终都未公示或面谈,工资却被降低,低于所签合同的话有效么?
我任职一家公司,月薪8千,管技术和生产,公司是三个老板合伙,12年效益不好,一直拖欠工资,8月底我跟老板说如果还拖欠我工资我就不干了,老板们协商后,让我离开,并答应第二天把到8月底所欠的工资都结清,我同意了当天就回老家了,可第二天老板说我删了公司电脑上的文件,不给我结清工资,后来就一直打电话协商不成,期
一农民工因家中要收割庄稼,离开工地,后就不来上班了。公司在他离职后财务人员电话无法联系上本人,后财务发了邮件通知该人来结算工资,但是该人没有来。这样公司算不算拖欠工人工资呢?请问离职后多长时间没有结工资算公司拖欠? 如果有发送的邮件,能否作为凭证?
于2012年11月份进入一公司,公司并未与我签订劳动合同。试用期过后老板又找借口延缓转正时间,最终未果。转正也并没有给我买保险。我2013年2月分提成离职,老板拒绝。并说必须招到人才走。后努力招人,老板却从中唆使员工不做移交。离职等手续我都搞好,无人接交。我就把清单打好,并把重要的东西交予老板就走了。到发工资
我是深圳的,2011年5月份进的厂,当时签的合同是每月15日发放上个月工资,现在在这个厂快2年了,从来没有15日之前发过,都是17日后发,2月份的工资今天3月25了还没有发放,这个算拖欠工资吗? 还有我已经写了辞职报告交上去了,离职日期是2013年4月16日,但现在让我马上走,就这两天,不用等到4月16日,这个违法吗? 还有就是我3月底离