本公司员工因机械操作不当造成伤害，公司已帮其治疗康复并离职，因疫情期间公司停工
本公司员工因机械操作不当造成伤害，公司已帮其治疗康复并离职，因疫情期间公司停工，所有员工停工停资，现该员工要求赔偿疫情期间停工停资期间工资～公司应该怎么做？
我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级
我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级，员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿，但我公司与此员工未签订合同。如今，我该如何处理？应该赔偿多少？
因为员工操作不当，公司的车坏了，公司要辞退员工并赔钱。员工不想赔偿和离职
因为员工操作不当，公司的车坏了，公司要辞退员工并赔钱。员工不想赔偿和离职。员工应该怎么做能维护权益
公司起诉离职员工在职期间负责的一个订单给公司造成经济损失。请
公司起诉离职员工在职期间负责的一个订单给公司造成经济损失。请问员工应该怎么办？员工手上也没有证据只有口诉情况。员工需要承担责任吗？
疫情期间公司未通知复工，后口头通知原岗位取消，要求员工自动离职（不给予赔偿金)或者调岗（薪资和上班时间均有更改）。我们应该怎么办? 我工作满五年社保只缴纳了一年想补剩余四年社保。但是当时不懂，公司给签署了一个自愿放弃购买社保的文件给予每月100元的未购买社保的津贴，后期补缴要求我们自己承担滞纳金和利息这
本人在一家全国连锁超市工作八年，工作岗位为招商岗，今年因疫情导致当地各行各业受到影响，超市外租区出现空铺无法出租影响了公司收益，公司强制要求4月份必须出租，但我未能完成，公司领导每天都说如果我未能完成工作为就要对我进行降职降薪，并调整我的岗位，如果我不同意就自己离职
疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我
疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我，疫情期间虽然没有全体复工，但是有需要的工作都做了，因为是出纳还垫了很多费用，虽然能报销，应该如何维权
疫情期间，餐饮公司2月份在钉钉群宣布所有店面关闭，员工停工，但到四月份
疫情期间，餐饮公司2月份在钉钉群宣布所有店面关闭，员工停工，但到四月份，仍未依法宣布破产清算，并拖欠一月份工资，请问，二三四月份员工是否有基本保障补偿？可否拿到公司破产补偿？
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职，我在这工作不到半年，公司辞退我应该补偿我几个月工资呢？
