公司面临倒闭，遣散员工，如下问题请协助解答： 1.公司让签订协议
公司面临倒闭，遣散员工，如下问题请协助解答： 1.公司让签订协议，原因写的是员工个人原因离职，他目前就是避免2N+1的补偿，可以不签此协议吗？要是不签订，公司不给离职证明怎么办？ 2.公司写的补偿款发放日期是三个月以后，可三个月以后可能公司都不存在了，怎么解决？ 不要粘贴法律条款，需要白话文支招！
请描述您要咨询的问题…请问我是某公司员工，公司面临倒闭不发工资
请描述您要咨询的问题…请问我是某公司员工，公司面临倒闭不发工资，通过劳动仲裁调解不成功我们找律师打官司赢了很长时间不给钱，然后转到法院强制执行我们也提供了财产线索法院光贴上封条就没事了吗…
律师好，公司经营问题辞退员工，已签订协议承诺支付经济补偿，并盖公章
律师好，公司经营问题辞退员工，已签订协议承诺支付经济补偿，并盖公章。可是约定时间已过一个多月，补偿金未按时到账，联系公司也没有答复一个准确的支付时间。咨询律师后建议我提起劳动仲裁，可是我刚发现公司改名了，那我改名前签的协议（加盖以前公司名公章）还具有法律效力吗？请问在深圳如何提起仲裁呢？需要哪些资料
咨询各位一个问题，2016年9月份因公司困难，员工和公司签订了一个协议
咨询各位一个问题，2016年9月份因公司困难，员工和公司签订了一个协议，“9月份只领取一半工资的协议，等公司盈利之后再发放”，员工10月份离职…想问问现在去要这剩余一半的工资，能要回来吗？
肖像权问题，员工与公司签订了使用免费使用肖像权的协议，用以拍摄宣传片
肖像权问题，员工与公司签订了使用免费使用肖像权的协议，用以拍摄宣传片。该员工是否可以再为其他公司拍宣传片？(非同一城市，非同类公司)。
员工自己不愿意交医社保，主动填写协议交给公司，公司与之签订劳动合同是否面临日后索赔
公司生产制造中心几位员工不愿意缴纳医社保，态度坚决，并主动拟协议承认自愿不交，但公司与之签劳动协议，是否面临日后遭到索赔的可能，我方应该如何处理。
我现在怀着孕，公司经营不善，面临倒闭，遣散了所有员工，但是9月10月的工资不按全额发放
我现在怀着孕，公司经营不善，面临倒闭，遣散了所有员工，但是9月10月的工资不按全额发放，也没有赔偿
我现在怀着孕，公司经营不善，面临倒闭，遣散了所有员工，但是9月10月的工资不按全额发放
我现在怀着孕，公司经营不善，面临倒闭，遣散了所有员工，但是9月10月的工资不按全额发放，也没有赔偿
公司十二月份就倒闭了，我们签的是劳务合同，年底面临一个年终奖的问题，公司要跟我们签协议
公司十二月份就倒闭了，我们签的是劳务合同，年底面临一个年终奖的问题，公司要跟我们签协议。这个协议有法律依据吗？
公司十二月份就倒闭了，我们签的是劳务合同，年底面临一个年终奖的问题，公司要跟我们签协议
公司十二月份就倒闭了，我们签的是劳务合同，年底面临一个年终奖的问题，公司要跟我们签协议。这个协议有法律依据吗？这个年终奖大约要一月份才能发，那时候我们就不在这个公司里了。还有一个到时候不能说公司今年效益不好没年终奖了咋办？
