公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资
公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资，这种情况应该怎么处理？
我的工资被扣，现在我辞职了，但是因为有急事，所以未进行交接，现在公司说我算是自动离职
我的工资被扣，现在我辞职了，但是因为有急事，所以未进行交接，现在公司说我算是自动离职，上个月和这月工资都没了
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同
离职后的当月工资公司拒绝发放，且公司一直都没有给员工签订劳动合同
离职后的当月工资公司拒绝发放，且公司一直都没有给员工签订劳动合同，该如何追讨未付工资？
公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁
公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁，公司赶紧出了考核通知（之前并未有），而且是不可能完成的考核任务，本人对于该考核未签字，是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿？
我是保险电销公司的一名员工，因为私下骂客户了公司说清退我了但是没有任何书面性的东西，工资也给我给我发
我是保险电销公司的一名员工，因为私下骂客户了公司说清退我了但是没有任何书面性的东西，工资也给我给我发，公司给的理由是案子没有结所以发不了，这种合法吗？？如果一个月还没有给我发我去找劳动局还给管吗 或者是我该如何解决比较好？
公司拖欠工资四个月，拒绝给员工发提成，因为有不发提成员工就离职了
公司拖欠工资四个月，拒绝给员工发提成，因为有不发提成员工就离职了，最后没拿到钱不了了之的例子，员工可以扣留与应得工资提成等额的从客户处收来的欠款吗？否则公司就想赖账不给了
因为公司环境和工资问题跟公司申请离职，想即走，但是公司以提前一个月申请为理由拒绝
因为公司环境和工资问题跟公司申请离职，想即走，但是公司以提前一个月申请为理由拒绝，否则要扣除一个月工资作为赔偿，而且上司拒绝进行协商。工资是由底薪加提成两部分构成的，现在已经4月份了，但是公司以提成方案没出，1到3月的提成迟迟未发，是否可以这个作为马上解除劳动合同依据并且要求公司结清所有工资提成呢？
