入职后想试用期第五天公司没有经过任何体检所在部门大区经理就以担心我身体不好怕不能适应出差工作
入职后想试用期第五天公司没有经过任何体检所在部门大区经理就以担心我身体不好怕不能适应出差工作，和不能自己准备工作用笔记本电脑为由辞退我。请问这么做合法吗？我是否可以索赔？？
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职，请问我如果我不提前三天离职，就这样离职会有工资吗？
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职，请问我如果我不提前三天离职，就这样离职会有工资吗？
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
在公司工作了一个月零五天，没有签订劳动合同，经理口头说试用期是三天
在公司工作了一个月零五天，没有签订劳动合同，经理口头说试用期是三天，离职前问过财务部门工资和提成的发放情况，说是会正常发放，结果当天晚上经理跟我说提成没有，工资可能会扣，我想知道该怎么维护自己的利益。
我因怀孕，反应大，不能上班，得知身体不好，怕影响工作，我故想公司领导直接请假
我因怀孕，反应大，不能上班，得知身体不好，怕影响工作，我故想公司领导直接请假，工作也交接了下，过去2个月了，公司问我身体情况，我这依旧不能正常上班，在这之前也询问过我身体。最后人事让我提供不能上班证明，但过去2个月，医院不给补开证明，所以辞退我，现在还让我补缴保险，虽然公司有制度，但为什么不得知我怀孕
在一家公司工作了6年，最近公司取消了我所在的部门，调我到从来没有接触过的岗位
在一家公司工作了6年，最近公司取消了我所在的部门，调我到从来没有接触过的岗位，与我之前所学专业不符，可以向公司要求补偿，然后辞职吗
公司不景气，150多人裁到100人左右，人事部门说：我差不多来了半年，给半个月工资，实际是半年零2天，怎么办？（故意减少补偿，还说我纠结这多出的几天）
在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保
在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保。现在还可以向公司主张补齐那三个月的社保吗？
在公司工作两周，还在试用期，入职时没有签订任何东西，现在想辞职了
在公司工作两周，还在试用期，入职时没有签订任何东西，现在想辞职了，公司说必须签订劳动合同之后才给发工资，可以签吗
在一家公司工作十年，最近因与部门经理不和辞工了，但没有按程序走
在一家公司工作十年，最近因与部门经理不和辞工了，但没有按程序走，请问当月的工资和每个月的补助（其实是押金）能要得回来吗？
