公司以8月底离职为由拒绝发放1-8月应得的20%年度绩效，约2万元，有劳动合同、工资条及考核政策，希望找律师代理
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！ 绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
你好，因公司未经本人同意调动岗位，不同意提出离职，公司已未签劳动合同为由拒绝发工资
你好，因公司未经本人同意调动岗位，不同意提出离职，公司已未签劳动合同为由拒绝发工资，请问我该如何处理
离职前公司有一笔项目奖金没有发放，提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金
离职前公司有一笔项目奖金没有发放，提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金。劳动合同，和员工手册，以及该笔项目对应的文件上没有相对应处理的条款。但单位人事认为他们有额外补充解释条款的权利。请问应该如何处理
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少？
我入职一个月公司未和我签合同，我提出辞职公司同意但拒绝发放这个月的工资
我入职一个月公司未和我签合同，我提出辞职公司同意但拒绝发放这个月的工资，由于没签合同我去仲裁，仲裁查不到平时公司叫的名字让我去法院起诉个人，到法院后法院说没办法证明起诉的个人是你工作的公司老板，让我去仲裁……我只有人事招聘时的微信聊天记录，这种情况可以起诉人事招聘我的人嘛
入职后公司未和我签合同，之后我提出辞职公司同意但拒绝发放这个月的工资
入职后公司未和我签合同，之后我提出辞职公司同意但拒绝发放这个月的工资，由于没签合同我去仲裁，仲裁查不到平时公司叫的名字让我去法院起诉个人，到法院后法院说没办法证明起诉的个人是你工作的公司老板，让我去仲裁……我只有人事招聘时的微信聊天记录，这种情况可以起诉人事招聘我的人嘛
