我是暑假工，在7月8号到的工厂，签约了合同到8月8号就是一个月
我是暑假工，在7月8号到的工厂，签约了合同到8月8号就是一个月，在合同到期前我提前一个月去了人事部申请离职单，可是8月8号公司叫我签解除合同，但是工资要8月25号发，我想问一下工资会不会不发或者少发
您好，我这边想咨询一下装修合同的事情，就是我在签约时一开始其实我们只是想交一个订金1000元
您好，我这边想咨询一下装修合同的事情，就是我在签约时一开始其实我们只是想交一个订金1000元，但是他们说订金只是一个意向款，要交工程款的30%才能出效果图、设计图等和享受优惠，但是我后来看了合同，上面就这个问题有两个不一样的说法，一个是说要交30%工程款才能出设计图、预算等，一个又说只要交1000元设计定金就可以
学校跟工厂签了用工合同，我们来到这做一个半月，说是饭补，但其实就是免费的工作餐
学校跟工厂签了用工合同，我们来到这做一个半月，说是饭补，但其实就是免费的工作餐，正式员工实习员工都有的，我们来到这样子的工厂实习，早7晚五，和正常员工一样工作内容，可能稍轻松一点，这样子算顶岗吗，法律上有工资嘛，如果不给工资是学校的错还是工厂的错，我们如果因为没有工资消极戴工算谁的，哎，鬼学校，如果
咨询一个贷款合同，就是没有当面签约，就打印合同出来我签了拍照过去
咨询一个贷款合同，就是没有当面签约，就打印合同出来我签了拍照过去，我想问下这个合同有效不
就是我在这里是一名保安，是一名暑假工，这里没有签合同，我在这里干了一个星期了
就是我在这里是一名保安，是一名暑假工，这里没有签合同，我在这里干了一个星期了，但是不想干了，有工资没有？把辞职报告一交就可以走了吗？
我想咨询下就是暑期我在工厂里面上班，签的的是长期工合同，但是我一个月没干下来
我想咨询下就是暑期我在工厂里面上班，签的的是长期工合同，但是我一个月没干下来，发工资的时候却把我们按暑期工算，这样的事情我应该怎么去解决，或协商呢
你好我想咨询下就是暑期我在工厂里面上班，签的的是长期工合同，但是我一个月没干下来
你好我想咨询下就是暑期我在工厂里面上班，签的的是长期工合同，但是我一个月没干下来，发工资的时候却把我们按暑期工算，这样的事情我应该怎么去解决，或协商呢
你好我想咨询下就是暑期我在工厂里面上班，签的的是长期工合同，但是我一个月没干下来
你好我想咨询下就是暑期我在工厂里面上班，签的的是长期工合同，但是我一个月没干下来，发工资的时候却把我们按暑期工算，这样的事情我应该怎么去解决，或协商呢
就是我在东莞长安打暑假工进厂的时候签了一个合同必须他说要做两
就是我在东莞长安打暑假工进厂的时候签了一个合同必须他说要做两个月才可以走我现在辞职他说还要扣违约金1000在说我是完全不具备单独行事能力的情况下签的合同 我该怎么办我还是个末成年
就是我进了一个工厂 没签合同的 但是写了保证书做到春节放假 不然拿不到压的工资 但是我想元旦就走 这样我走了能拿到所有工资吗？
我的问题就是，在中介那里签约是三个月合同，写上没上满一个月没工资
我的问题就是，在中介那里签约是三个月合同，写上没上满一个月没工资，辞职以书面同意，上了一个月，之后去拿工资他扣除我们百分之九十的金额，这事怎么合理化了解
