被一个轿车撞了。电动车坏了,人吓了一大跳。腿磕了。去医院照相了。车主说你可以车子坏了 开单, 想治疗。就也先开单,之后找保险报。怎么办?
公司和我签订合约一年,试用期2个月,工资3500/月,当时未注意,合约没明确写工资数目,每个月没有工资单。工作快四个月了,也没主动给我转正,由于要考驾照而和直属领导提出请假申请,他表示要和老板说,于是我口头上和老板说了此事,老板说正好要出差,出差了再说,虽未表明可以却也未表明不可以请假,于是我操作了公司的
我于2012年11月6日在苏州常春藤医疗美容医院做上眼睑切皮手术,手术一边失败,变成吊双眼皮,两边差距很大。对方不予赔偿,只承诺再次手术。我与院方理论,帮我手术的医生还对我说:要是你年轻10岁20岁,我肯定能做好。我觉得他有伤我自尊。我对他们已经没有信心,想要得到赔偿,不知道如何才算合理。请问律师,我该如何维
公司1/22晚18:00点后在我不知情下电话通知1/23号回深圳解除劳动合同,我在公司工作了12年,已签了无固合同,但公司只提出给13个月经济补偿金,因公司不给出书面通知我,我认为公司不按劳动法赔偿给我不同意,现公司要求我休假,现我该怎么办?是否可申请仲裁?
我是从2008年10月入职上海健久生物科技有限公司厦门分公司汕头办事处,到2013年的2月16日公司已没经费为由把我辞退了。期间公司和我签了一年的合同(没盖公章)也没发一份给我们员工留底,到去年更把我从人事档案中清除了工资就按其他的名义每月发给我,在此期间我还为公司兢兢业业的工作直到2013年2月16日(农历正月初七)
跟公司签定两年的合同,在合同期还有十几天的时候说要把我调职,现从事的是财务部会计助理工作,即将要求调往的是车间统计的工作,不管是工作职责还是工作环境都有很大的变化,再说这也不是我的职业趋向。跟公司签的劳动合同没有明确注明我就职的岗位及工作内容,只是笼统的说明从事的是职员工作,另员工手册中有一条:公司
怀孕期间是否能被公司开除,如果公司硬要开除我要求得到多少赔偿合理?
我是在2012年10月份来到现在的公司的,经过两个月的试用期成功转正,但是在2013年3月份我发现我怀孕了,便有时去医院检查,但是没有耽误工作,现在我的老板说要解雇我,我该怎么办?如果单位宁可赔钱给我也要解雇我,我应该拿到多少的赔偿金算是合理的? 谢谢 但是如果单位认定就给赔偿金也开除的话 赔偿金能给多少钱呀 我
你好各位律师,我在单位工作4年多。因为我刚生完小孩,单位要辞退我。还有合同过期几个月都不给我续签,岗位也贬职了。还是在哺乳期,单位现在只答应赔偿我当地的3个月最低工资。这样合理吗?单位叫我签离职我应该签吗?这样的赔偿合理吗?