入这个公司快两年了,没有签订劳动合同,公司规定业务提成三个月后发,现在辞职了很多货款还没收回来,公司只按照30%的定金发给我,但是工作我已经做了95%了,如何维护我的权力?
我在11月份被违法解除劳动关系,导致全年销售任务有差额,现在公司以没有完成任务为由拒绝支付提成,我该怎么办???我知道大致数据,但无法获知很完整的数据???求救!谢谢!
您好,我在私企上班做销售6个月,因为下班途中出了车祸,歇了2个星期,老板不但没给补助还扣了我的钱,后来发生了一些冲突,我就辞职了,但是现在基本工资给了,提成还有1000多,他不给,扣的钱也没给,辞职的时候说给提成,下班途中出的车祸算不算工伤,他是不是违反了劳动保护法,我应该怎样办
本人2012年4月24在一家科技公司上班,三个月实习期之间只签了实习期合同,之后继续上到2013年一月末,但未签订任何正式劳务合同,之后放假回家,到公司通知的上班时间因个人原因旷工2天(有邮件给部门主管说过,但未有书面请假)公司说扣除一个月工资,请问合法吗?还有,应聘的是销售职位,讲好按单提成,但是因还有少部分
1 我是有劳动合同的但是公司没有帮我交社会保 险 2公司故意说我离开公司了还去了另外一家公司工作
我之前在湖南思洋信息技术有限公司株洲分公司上班,上班几天没签署入职申请书和劳动合同,但上班期间给公司找来一个客户,当试用期满后入职时部门经理说是将我的提成作为部门活动经费,一气之下离开了,提成不给我请问有违反劳动法吗?
我之前在湖南思洋信息技术有限公司株洲分公司上班,上班几天没签署入职申请书和劳动合同,但上班期间给公司找来一个客户,当试用期满后入职时部门经理说是将我的提成作为部门活动经费,一气之下离开了,提成不给我请问有违反劳动法吗?
各位律师您好! 我是2010年7月份进入这家美资公司工作的,第一次合同期2年,并于2012年7月续订第二次3年,工作岗位是维修工,但是公司以不能胜任工作为理由把我交给人事部,想逼我自己主动离职走人,就不再安排我上班。公司所做的一切决定都是口头通知,没有出具书面通知得到本人的签字确认。现在公司想通过这种方式逼我们