我们公司来两个月后工资就是无底薪只有提成，提成按照百分之50来计算
我们公司来两个月后工资就是无底薪只有提成，提成按照百分之50来计算，但是老板说其中有百分之20是全部留到过年来发放，之前面试时未告知有百分之20过年发放，公司未与我签订劳动合同，还有加班，面试时说每个月休息四天，但是进来两周后老板表示没有客户每天加班一个小时，唯一休息日也要回来加班2-3小时，无加班费，我要怎么样维护我自身权益
你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发
你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发，就是我辞职一个月了2月15号离职的，一月份的底薪没法，非得要按照她们的时间我可以要求他结清
我在一家地产公司工作，底薪900加提成，现在干了近两个月了，还没有收到工资
我在一家地产公司工作，底薪900加提成，现在干了近两个月了，还没有收到工资，还有提成大概7500左右。现在我准备辞职，他说辞职前要提前15天，现在我就不想干了，想走，他说现在走的话，一天扣我一百块钱。扣15天。想问 我底薪900块钱是否合理，还有一天扣一百是否合理
在饿了么干配送员没有底薪只有提成，干了四天辞职了公司不给发工资
在饿了么干配送员没有底薪只有提成，干了四天辞职了公司不给发工资，没有签订劳动合同怎么办
请问我们公司要求周末加班，但是周末加班是按照正常日工资计算，不加班就扣除全勤奖以及一天工资
请问我们公司要求周末加班，但是周末加班是按照正常日工资计算，不加班就扣除全勤奖以及一天工资，这么做违法吗
我公司叫我们一线职工签订一份霸王条款，就是损坏货物，员工按照公司赔偿的百分之十赔偿
我公司叫我们一线职工签订一份霸王条款，就是损坏货物，员工按照公司赔偿的百分之十赔偿，上限五千，我们的薪资结构就是底薪加加班费！我想请问这是合理的吗？
想了解一下，就是我上班的地方老板刚开始说好的长期保工资，后面两个月后说拿底薪加提成
想了解一下，就是我上班的地方老板刚开始说好的长期保工资，后面两个月后说拿底薪加提成，后面又说降底薪，老是出尔反尔，每个月都不一样，然后说不干了，他要求不支付上个月的底薪给我，这样合理吗？上班这是第四个月。没有签合同。
您好，我想咨询一下就是我们这是暑假工，然后能公司两个月都不给发工资
您好，我想咨询一下就是我们这是暑假工，然后能公司两个月都不给发工资，一直拖欠，说什么时候来发，到时间来，又往后拖，怎么办？
你好，我想咨询一下，我是商场营业员，我们的工资是底薪+提成模式（按照任务完成比）
你好，我想咨询一下，我是商场营业员，我们的工资是底薪+提成模式（按照任务完成比），在我们正常上班的情况下3月公司要求降薪，我在网上查大连最低工资标准1810，是包括提成吗？工资降到去年平均工资的一半合理吗？
你好，请问公司按照出勤率21.75天计算工资，1800元基本底薪
你好，请问公司按照出勤率21.75天计算工资，1800元基本底薪，加月考核400元，当月出勤9天，每天正常工作时间是早8晚5，但是这9天每天都是额外加班2小时 ，现在出工资说我没达到出勤率21.75天 没有加班工资的，只能按天算得每天的基本日薪，还把考核400元扣掉，这样的做法是不是违法
