劳动合同是否有连续性

我是行政单位的一名临聘人员刚入单位时签订了一份为期一年的聘用合同之后就没再签过，我已工作6年了现在我主动辞职是否可以要求双倍工资

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提问人：jQO950
提问时间：2010-07-20

这样的我4-5月份在一家私人老板那里做了20天感觉不适合自己就提出不做了也没有签订合同现在他工资不肯付还说我没有去上班过有办法解决吗没有什么证据的就进去的时候填写了一张表格他也可以毁掉的现在唯一的证据就是手机短信和通话记录了请律师给我指点

12345678988 已过期 2010-07-07 回复(1)

考试题

nlglt 已过期 2010-07-08 回复(3)

与企业签订的无固定期限劳动合同中确定的“后勤管理岗位”的职工是不是企业管理人员？

jishuying 已关闭 2010-07-09 回复(0)

423845 已过期 2010-07-09 回复(3)

在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期公司不续签不安排新岗位也不表态怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？

litgeo 已关闭 2010-07-09 回复(0)

我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，

lilychong 已解决 2010-07-11 回复(2)

公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同

ViR278 已关闭 2010-07-12 回复(0)

我是83年进厂 93年单位因单位效益不好而不和我续签劳动合同吧我按自动离职处理是否合法

1029538953 已关闭 2010-07-17 回复(0)

我是83年进厂 99年因单位效益不好而不与我续签劳动合同把我按自动离职给处理了是否合法

1029538953 已过期 2010-07-17 回复(2)

我于今年3月24日在浙江一个厂里打工并签定劳工合同但6月8日办理了全部辞职手续那时候已被厂里告知说已经办理好了不用来上班了可过2个月后公司却下达通知书说我未上班要求我回厂办理辞职手续否则追究我的法律责任这是否代表厂里否认当时签定的辞职合同如今我现在外地无法回厂办理当时办理后也没有复印相关辞

shiyuanyuan 已关闭 2010-07-18 回复(0)