我在一家服装厂上班，工作4年了，今年3月27号我写了辞工书递交部门主管后，我的同事也在当天下午递交了辞职单，主管过来问我和同事是不是闹矛盾了，我说当然没有，过了10天后，行政部厂长带了一个新同事来做好提前交接，就提到了辞工的情况，说没有看到我的辞工书只看到了我的同事的辞职单，我就去问主管怎么回事？主管说老板娘没批，他也不知道，要等老板娘的答复，这个到了辞职期满（4月27号）我能走吗？辞工书在他们领导手上，要是引起劳动纠纷，他们说我没有写辞工书怎么办？
要是期满后办理离职手续不给办理，也不给你结工资怎么办？就这样一直拖着你，还有重新递交辞工书日期要重新计算还是写第一份辞工书日期？复印一份自己留底可以当做辞职证明吗？
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
9月8日递交的辞职报告。 9月25日办理的离职手续，合同上需要交辞职工作满一月，但是这份工作我实在适应不了。问9月份工资应当如何处理，本人已在此厂工作满一年。另8月份2天加班只考勤未做帐。此厂旷工处理一天罚款300，事假200，病假丧假100。
员工月底辞职，我是否一定要当月给他办理离职的养老保险和公积金手续？
员工月底辞职，我是否一定要当月给他办理离职的养老保险和公积金手续？还是可以在下个月再办理相关手续，辞职当月只办理解除劳动合同手续？多谢。 解除劳动合同的社保手续如何办理？？多谢。
今年9月决定辞职,于是在9月30日通过邮政寄出了2封辞职信给大校长和教学校长。十一假期结束后,学校领导并未找我谈话,于是我在10月8日有通过短信和电话向领导辞职。大概经过一周的劝说和坚持,我约定最多工作到10月底,领导也同意了。但是在10月18日,教学主任突然通知让我第二天和借调来的教师交接,等于19日是上班的最后一天。
于本年10/17日提出辞职，本应于11/16日辞职到期，公司于10/18日要求从当日期至辞职到期日止全部写请假单，当日办理离职手续离开公司。现公司于11/16日倒闭，我是否有赔偿金，工作年限为一年零4个月？如为11/17日倒闭，是否有赔偿金？烦请好心的律师帮忙解答。
辞职一个月还不给办理离职手续，没有离职证明没法进入下一家公司。 辞职报告是用email，如果要仲裁，是否有效证据？
我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，合法吗
我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，公司这样做合法吗？
2月25日提出辞职，办理离职手续，社保是应该公司帮交2月份的吗？公积金呢？
2月25日提出辞职，办理离职手续，社保是应该公司帮交2月份的吗？公积金呢？
