单位老板要求员工自己提出主动离职，员工应该怎么处理（是否涉及赔偿

单位老板要求员工自己提出主动离职，员工应该怎么处理（是否涉及赔偿，在公司工作了三个月，未犯错误）

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提问人：ask20200717w5z
提问时间：2020-07-17

在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理?

zenglingshuini 已过期 2014-10-18 回复(2)

你好，公司员工内部平级调岗，员工不同意，经做思想工作后，就不来上班了，然后诉诸劳动仲裁，要求公司赔偿其双倍工资，原因是没有签劳动合同，而公司是签了的，只是丢失合同了，有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理，职责是专门负责员工的入职离职签合同，考勤等工作，请问她在明知没有合同的情况下，也不向公

xsg52960 已过期 2015-09-29 回复(1)

我是一个国企的员工，因自己主动提出辞职，单位为批了，开出了离职通知书

我是一个国企的员工，因自己主动提出辞职，单位为批了，开出了离职通知书，就是一直拖着不办手续，都快半年了，有没有什么法律方面的咨询一下

ask20151223mt4 已关闭 2015-12-23 回复(0)

现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？

有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问

林linpei 已过期 2016-04-08 回复(2)

工作十年了，未签订劳动合同，与老板协商购买社保事宜被拒主动提出离职，可以要求哪些赔偿？

卢江78 已关闭 2016-04-17 回复(0)

请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资

请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资补偿？

ask201712090zr 已过期 2018-01-07 回复(9)

有员工自己提出离职，并要求赔偿

您好，我们现在有个做人事岗位的员工，因为工作没做好，领导批评了，就自动提出离职，12,19号写了离职申请，说公司领导逼迫她离职。在公司未批准离职情况下，20号就去了另外一家公司工作一天时间。并且提出赔偿她1.5个月工资，还向社保局投诉了公司，现在公司需要补交她的社保，因为社保和公积金一起的，请问在她未投诉公积

li123456789000 已过期 2018-01-19 回复(5)

员工以单位拖欠工资为由主动提出辞职，是否算作非自愿离职，领取

员工以单位拖欠工资为由主动提出辞职，是否算作非自愿离职，领取失业保险

ask201806206r9 已过期 2018-06-20 回复(1)

老板自己要求大家散伙，之后员工就在钉钉上提出离职，但老板未批准

老板自己要求大家散伙，之后员工就在钉钉上提出离职，但老板未批准，老板主动将员工踢出工作群，并不准确告知员工新的办公地点，老板能否以员工旷工为由，不给员工结算，未结工资？

澈澈已过期 2019-12-19 回复(10)

自己主动离职的员工要求企业给申报失业险，企业该怎么拒绝？

浅唱幸福～已过期 2019-12-24 回复(6)