公司裁员增加在正常工作时间内不能完成的工作量不加薪合理吗
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法
我是一名厨师，公司最近裁员，工作量成几何倍数增长，我已无力完成工作
我是一名厨师，公司最近裁员，工作量成几何倍数增长，我已无力完成工作。请问如果我想与公司解除劳动合同，能得到补偿吗？还有就是与公司签订的劳动合同工资与现实工资出入太大。因为公司为了逃避个人所得税把合同工资写的很低。请问这种该怎么办？
公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪
公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪，是否违反劳动法
我在公司已工作3年多了，现在怀孕了，公司如今不景气，要裁员，考虑到裁员后我的工作量增加
我在公司已工作3年多了，现在怀孕了，公司如今不景气，要裁员，考虑到裁员后我的工作量增加，公司领导希望我自动辞职，我不愿意，领导就说要加工作量和工作时间，我该怎么办？
谭律师:你好！公司给员工增加工作量，延长工作时间，只加极少的工资
谭律师:你好！公司给员工增加工作量，延长工作时间，只加极少的工资，公司这样做合不合法？
公司造成我双耳高频损伤，工作时间不够，不能算职业病，这个怎么维权 入职前体检一切正常
公司造成我双耳高频损伤，工作时间不够，不能算职业病，这个怎么维权 入职前体检一切正常，不到一年的时候单位组织体检，已经发现双耳高频损伤，医生建议复查，单位未通知我复查，也没有给我调换岗位，现在我合同到期了，单位不给续签。做职业病体检，病情够职业病，但工作时间未到职业病年限，这个怎么维权
工作八年，因公司裁员增加工作量，但增加的工作没能力完成时，该怎么办？
工作八年，因公司裁员增加工作量，但增加的工作没能力完成时，该怎么办？
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工
