试用期公司可以随便开除员工吗?还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗?
我在公司从事收银工作,在公司上班一个多月从未触犯过任何错误,公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了,且7月份的工资只发了百分之八十(进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的,结果只发放百分之八十),公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了,请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗?且剩
5月底我在一家咖啡厅应聘服务员,对方要求要经过培训,当时说的是培训工资为1100,转正后是1600,(6月中旬转正),可是一直到7月任然没有转正,于是7月10日我提出了在一个星期后辞职,当时老板不同意,可两天后店长通知我老板已经同意了,于是我7月19日就离职了,我们每个月10号发工资,可是现在老板以扣除培训费600元为由
我现在在一个私人企业上班,已经有三年多了,但是最近这段时间随着市场的经济变化,导致业绩时好时差,而本月开始,公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的一个月工资的处罚,请问这样做合理吗?我们作为劳动者的应该怎么去应对呢?
未签劳动合同,拖欠工资两个月,以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律,被裁的员工应得到那些赔偿
未签劳动合同,拖欠工资两个月,以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律,被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的,项目开发完成之后就马上拖欠工资了,之前发工资时,让我们在工资条上签名,然后马上将工资条收回去。 在这种情况下,我们应该采取那些行动来保护自己的合法
我单位领导把一个员工的工作分摊一些给别的员工,然后以减少了该员工工作量为由扣减员工工资合法吗?他们的这些做法都没有经过该员工本人同意
温州百大超市9月份因为其中一家店店长离职,新来店长要重新盘点,所以就重新盘点了一次,当时是说亏损了3000多,要新店长和员工一起承担,二之后的10月份,那店的店长和员工感觉在这做赔钱太厉害了,所以觉得辞职,所以他们十月份做好就离职了。百大超市继而以店长离职为由又重新盘点,这次盘点又亏损了4000多,然而这次我
因资方以旷工为由,解雇员工,并扣除员工接近两月的工资与1500元押金,员工愿意将老板笔记本做补偿,但
因资方以旷工为由,解雇员工,并扣除员工接近两月的工资与1500元押金,员工愿意将老板笔记本做补偿,但老板报警后第2天归还笔记本,若双方同意和解后可以撤案吗|?
一个月以前,我因家里有事拿着辞职报告去找经理,但他却一直拖延在离职报告上签字。而且还说如果私自离开的话就会扣基本工资的一半,这种情况我该怎么办?
我是一名在酒店上班的员工,因前几天有一天上班时,做了一会不想做了就和2个同事一起走了,没给上面领导打招呼,第二天公司就说我们是罢工行为,把我们开除了并不给我们结算工资