我与2018年4月底，到蓝恋科技有限公司上班，试用期转正过后，公司未安排任何相关人事行政人员，与我沟通签订正式劳动合同，确认我与公司的劳务关系。现工作两年，至今未签订合同，同时在为公司工作的同时必须使用电脑远程公司服务器为客户解决问题，公司未配发安排相应工作需求电脑和工具，也无任何相关补助，昨天本人在工作途中电脑突然损坏，本人认为，电脑是自己的平时除了自用外，也在用于公司办公，为公司创造利用，所以损耗里面有一部分应有公司承担，想让公司承担相应的维修费用是否合理？ 同时，公司使用本人上班工作两年，未签订任何保障合同，我与公司终止劳动关系，是否可以依法追究公司不与签订劳动合同，保障我合法权益的责任？
当事人现年58岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一
当事人现年58岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一
你好，我想咨询一下关于劳务关系纠纷的问题。我在帮一个私人做事
你好，我想咨询一下关于劳务关系纠纷的问题。我在帮一个私人做事，就是录录资料，排一下版，我现在怀孕7个月，前段时间老板说让我做到6月底，7月份给我转兼职，也可以选择不做了，这是变相让我辞职，我跟他说我不做兼职，不过现在让我辞职是要支付我几个月的工资的吧，他回我我们之间没有签劳动合同，而且他是个人，并不是
您好，，我想咨询一下，就是关系劳务纠纷，我有个朋友是做育儿嫂的
您好，，我想咨询一下，就是关系劳务纠纷，我有个朋友是做育儿嫂的，通过中介，也签了合同，可是她干了半个月就不干了。当初说好的，干几天给几天钱，可是现在雇主对中介服务不满意，让中介退中介费才给我朋友开资，事情现在僵持住了，中介也不想承担，问问您怎么办？或者说当初需要拟定怎样的合约才能有保障，避免类似纠纷
在公司有4年了，现在公司变本加历的记得扣我们的工资，如果我们走仲裁的话是否可行，可行的机率有多少。 公司大概情况： 1.业务分岐：我们是培训行业，现在课程开不起来，公司要从我们的工资里扣除，意思是一个月扣不完两个月扣。这样是否合法。我们没有签署任何这方面的文件； 2.我们大概在公司待的时间2-4年的
即将毕业的大学生，在用人单位工作，双方是劳务关系还是劳动关系？如果发生纠纷
即将毕业的大学生，在用人单位工作，双方是劳务关系还是劳动关系？如果发生纠纷，按劳动法和劳动合同法处理，还是按民法通则处理？
由于工作纠纷，在原单位辞职后（已与原单位解除劳务关系），但是
由于工作纠纷，在原单位辞职后（已与原单位解除劳务关系），但是原单位扣留劳动档案以至于新单位没法交五险，可以到劳动监督去投诉或者申请仲裁吗？
2012年朋友介绍说某国企召人，于是应聘当时给的是劳动合同，名头是劳务派遣公司，所以知道了自己是派遣工。并在当时填写的都是空白合同，并被逼签写自愿放弃社保合同的书面证明，用工单位口头承诺，第一年1500元，第二年1600元。每年涨100.至2017年，因指出单位领导违纪，领导感觉下不来台编造我酒后上岗和扰乱生产秩序的罪
劳务纠纷，没有劳动合同，是事实雇佣关系，可以不用经过复杂的劳动仲裁吧
劳务纠纷，没有劳动合同，是事实雇佣关系，可以不用经过复杂的劳动仲裁吧，能直接起诉吗，起诉需要什么材料呢
