我是国企的一名在岗职工,我11年3月份转正,转正文件11年6月份才下发,但文件说说明是从11年3月转正。11年6月份前只拿800的实习工资,领导一直以没钱等理由拒绝支付那3个月转正工资,我该怎样要回???
我们是差额拨款的医院,近几年涨工资后,,各科室经管方案不同,有的科室不仅能开工资,还有奖金,有的科室工资只开基本工资的80%.这样合理吗?如果不合理,我们应该怎么办?
我自06年1月起在东莞的一家港资企业任职,一直有劳动合同。今年(2012)4月25日公司单方面通知我解除劳动合同(本人无任何违规记录)。并计算补偿金2陪。在东莞,2010年度全市职工月平均工资1340元执行,城镇在岗职工月平均工资3880元。我的月工资是9300元。公司在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行补偿。请
我是一名国企职工,1994年参加工作,人吃五谷杂粮,难免有头疼脑热的时候,休几天病假也是很正常的,我上有月休了五天的病假,领工资时发现比原先的少了一千二百多元钱。再有单位没有年度假,这合理吗?请问这样的扣工资符合劳动法吗?
我是国企集体在职职工,长年没有工资和生活费,至今已有10多年,因我们已是50多岁人,力工干不了,又没技术,上有老下有小,身体还有病,物价又高,吃饭成问题,我想通过法律给予正确的说法。
国企 企业卖了停工停产 说后来的股份制企业与我们没关系 当时说对我们这些人有预留 可没给我们定工资 残疾职工现在就给开社会低保标准的生活费这样合理吗? 老说没有关于我们的规定, 说不上班最低工资与我们没关系 可是最低工资不就是保障企业职工在这个城市的最低生活费吗 保障残疾人就业现在还说我么是下岗的 我
2012年,因车祸误工,本人月平均工资4000元,误工费如何算。按照什么标准算,陪护者月平均工资2500元,误工费如何算