微信被领导要求离职（有截图），后面两次和领导口头确认辞退（有录音），是否可以做为辞退证明？
1、微信被领导要求离职（有截图），后面两次和领导口头确认辞退（有录音），是否可以做为辞退证明？ 2、领导口头辞退后，还叫了人事和本人谈离职的事情，因为本人说要去劳动仲裁，公司方又否认辞退事宜，说要调岗降薪。 3、本人已经不想在公司上班了，怎么处理最好？ 4、这种情况需要提交离职报告吗？
孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合
孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合理？ 好的，公司要求多久送一次假条是否属于公司内部规定？有一次因事晚送了一天假条，告知我算旷工，是否合理？
我想咨询一下，非正常离职想回原公司要求取离职证明，是否可以？如果被拒怎么办？因为突然有急事未提前30
我想咨询一下，非正常离职想回原公司要求取离职证明，是否可以？如果被拒怎么办？因为突然有急事未提前30天告知！但也因此最后一个月工资没有拿的！
公司说劝退，然后要求我填离职申请表，我不填，要求赔偿，公司不肯赔，还去开了辞退证明，但我下一份工作要求用到离职证明，但是公司说我不签离职申请表就不给我开离职证明，我该怎么办
8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8
8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8.20左右人资查岗，领导告知人资专员离职情况，人资专员让领导告知让其找人资上级，直属领导联系人资部长，人资部长给出公司裁员，整个部门裁至10人，现在只出不进人，后直属领导再次找其上级领导要求安排人员交接，之后人员来学习
应届毕业生，从2月开始在目前这家公司实习至今，老板不肯签合约和缴纳五险一金，交涉多次未果。现在想明天就提出辞职，国庆节后马上去劳动仲裁。有人建议我写离职报告给老板，原因就写是公司的错，可是就算我写了我交给他了，我感觉也不会留下证据。也有人建议我写被迫解除通知书寄给公司。可是我等不及了，老板已经和我说
您好，我领导无故辞退口头辞退我，我一气之下递交了离职申请表，这样的情况下是否还能得到赔偿
您好，我领导无故辞退口头辞退我，我一气之下递交了离职申请表，这样的情况下是否还能得到赔偿。
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
1、2019年3月23、3月26日二次口头辞退没有录音； 2、口头辞退后要求出具辞退证明未果
1、2019年3月23、3月26日二次口头辞退没有录音； 2、口头辞退后要求出具辞退证明未果，过一周答应支付一个月经济补偿金本人没接受，主张支付代通金，双倍赔偿金； 3、存放工作地点的劳动合同是扫描件，是应付检查的，非原件，手中持有是翻拍件； 4、社保双方没缴纳，可否主张补缴？ 5、3月27日有会议纪要证明工作被硬性接手
