单方面被解除劳务合同，且公司拒绝直接结算我工资，答复我工资将和其他员工一样统一日期时间发放

单方面被解除劳务合同，且公司拒绝直接结算我工资，答复我工资将和其他员工一样统一日期时间发放。按照劳动法，我是否能起诉公司，并要求赔偿我双倍工资？

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提问人：ask20200629pqm
提问时间：2020-06-29

我跟公司解除合同是不是不用按他们每个月发放工资的日期把拖欠的工资发给我们

ask2015092497u 已关闭 2015-09-24 回复(0)

我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及，油补，押金是中秋节前发放的，也没有给，没答复，，现在还没到帐，克扣1100多块钱，当时我们集体办理离职手续为这件事跟他们高层谈好追补回500块，并且与9.20号一起发放的，现在什么都没有，这种行为是不是故意拖欠工资和克扣员工工资，

ask20160920t0x 已过期 2016-09-20 回复(1)

劳务合同没有到期，公司单方解除劳务合同并赔偿金额，员工不想解除合同

劳务合同没有到期，公司单方解除劳务合同并赔偿金额，员工不想解除合同，员工还可以在公司继续上班吗？如果在员工不愿意的情况下解除合同，公司这样做合法吗？

邹雪英已过期 2017-02-23 回复(5)

公司要倒闭了，我是劳务派遣员工，和劳务公司的合同还没到期，劳务公司要和我解除劳务合同

公司要倒闭了，我是劳务派遣员工，和劳务公司的合同还没到期，劳务公司要和我解除劳务合同，这个有经济赔偿吗？

ask20170415lir 已过期 2017-04-15 回复(2)

公司裁员，公司拒绝给试用期员工赔偿，直接单方面解除劳动关系，这种合法吗

公司裁员，公司拒绝给试用期员工赔偿，直接单方面解除劳动关系，这种合法吗，要是打官司有多大胜算？

SF 已过期 2017-12-08 回复(3)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4

ask20180123o0g 已过期 2018-01-23 回复(5)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4

ask20180123o0g 已过期 2018-01-23 回复(6)

请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算

请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算不算拖欠工资

ask20180309viw 已过期 2018-03-09 回复(1)

公司单方解除承包合同，并以和解协议书的形式强行让员工签字否则就不兑付工资

公司单方解除承包合同，并以和解协议书的形式强行让员工签字否则就不兑付工资，之后具不退还在工资中扣除的质保金

ask20180718jpn 已过期 2018-07-18 回复(11)

公司自己让员工与公司签外包合同，多次强调除公资发放时间不一样其他都一样

公司自己让员工与公司签外包合同，多次强调除公资发放时间不一样其他都一样，裁员后有赔偿吗

C0 已过期 2019-06-02 回复(2)