我是山大的一名大四的学生，13年春节时借助寒假时间在济南九碗伴餐厅做服务员，因为下学期要找工作知道要花比较多的钱，想靠这份工资来减轻一点家里的经济负担，为了做这份兼职，我第一次过年没回家，为此还跟妈妈闹了矛盾，也吃了很多苦。我从1月9号干到2月24号，一共是将近三千元的工资，可是到现在一分都没拿到。通过还在那里工作的长期工了解到，公司经营方面遇到了一些问题，他们也有三个月的工资都一直没发，我觉得再这样下去，像我们这样的打工者可能会蒙受更多的损失，所以想咨询一下这类问题该如何解决。我没跟他们签任何劳动合同，但有很多人证，为了做这份工作拿到这份工资我真的耽误了很多事，所以现在很愤愤不平，但又不知道给如何解决，希望专业人心或遇到过类似问题的能给点建议！法律程序和非法律程序我都可以尝试！不胜感激！
一家私营单位聘用我，想让我把档案和户口那转到单位，公司统一把户口和档案放在人才市场。我家是农村的，现在很矛盾，不知道怎么办好。如果把档案和户口都给了单位，那以后离职可怎么办啊？急死人了！！！
我是一名未毕业的大学在校生，没有毕业证的，学校同意出去实习，请问这样可以和公司签劳动合同吗？除了劳动合同，能和公司签什么合同呢？
我是一名明年6月才正式毕业的大学生，现在到一家公司上班(不是实习)，公司要和我签劳动合同，请问我现在能签吗?若能签，那该怎么签呢?是直接签一个三个月的试用期合同就可以，还是签一年的合同在里面注明试用期就可以了呢?若签订一年的合同，试用期为三个月是不合法的吗?谢谢。急，，，。
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除？
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除当事人？
大学生周末到一些电子商务类的公司兼职客服人员，每周上班电话通知，公司工作量订单量较多的时候人事部就会打电话过来叫去上班，若工作量少的话就不需要过去上班，最近中秋国庆放长假，该公司人事部打电话过来叫去上班（无强迫性），但是工资没有增加，依然为之前的每天XX块，工资月结，我想咨询一下，属于这样的劳动关系大
