事情大概情况是这样的：公司由于没有后台系统，所以销售每个人的业绩都是通过个人自己手动核算
事情大概情况是这样的：公司由于没有后台系统，所以销售每个人的业绩都是通过个人自己手动核算。我有一期业绩多算了三单金额，但是这期没有达标所以没有绩效的，相当于多算的这三单对于我绩效没有任何影响，没有给公司造成损失，从个人动机上说也没有任何问题，而且销售每天工作时间十几个小时经常加班到11.12点，自己还要手动核算个人业绩难免有疏漏。因此公司以不符合公司价值观的理由将我辞退，辞退我的那天，本来要给我发当月最佳业绩员工奖的，但是没有发，直接给我下令马上辞职当天就办完了离职手续。对于这这个业绩核算问题，额外补充一点，由于公司没有后台系统给员工直接核算业绩，所以数据拉不全，因此还出现过这种情况，我个人核算的业绩，竟然比公司最终核算的业绩要少，那么公司没有看到这一面，而仅仅以我多算的那一期为理由而辞退我，辞退理由是不符合公司价值观。我从这个部门刚成立到现在一直认真做业绩，每天加班包括周六日都在加班，结果公司承诺的员工奖励没发给我却告诉我解除劳同合同。我想请问，公司行为是否符合劳动法？并且已经签字和开了离职证明后是否还能申请仲裁？
你好，我的情况是这样的，我在苏州的一家公司做销售，但工作方面的信息是在上海自己朋友公司的
你好，我的情况是这样的，我在苏州的一家公司做销售，但工作方面的信息是在上海自己朋友公司的，在苏州这家工作是算提成的，但由于这家公司老板经营不善，去年的提成到现在也还没加情，今年的更没法结给我，但一旦我离开这家公司就要倒，所以现在还在正常运行，但我想关于提成方面的钱，我现在可以和他写个什么的单据比较好
情况是这样的。销售一些自己做的衣服，没有吊牌也没有水洗标 ，在淘宝上面卖行不行
情况是这样的。销售一些自己做的衣服，没有吊牌也没有水洗标 ，在淘宝上面卖行不行，工商局会找麻烦吗？
来一家公司近2年时间，期间没有签订劳动合同，由于业绩突出所以在3-7月份预留了近万块在公司
来一家公司近2年时间，期间没有签订劳动合同，由于业绩突出所以在3-7月份预留了近万块在公司，说是年前主动辞职走人不会退还，中途有类似员工被辞退，预留的工资也没有退还，期间没有违反公司规定，这是属于正常情况吗？
来一家公司近2年时间，期间没有签订劳动合同，由于业绩突出所以在3-7月份预留了近万块在公司
来一家公司近2年时间，期间没有签订劳动合同，由于业绩突出所以在3-7月份预留了近万块在公司，说是年前主动辞职走人不会退还，中途有类似员工被辞退，预留的工资也没有退还，期间没有违反公司规定，这是属于正常情况吗？
员工没有书面证据证明自己每个月向公司行政人员缴纳罚款的情况下
员工没有书面证据证明自己每个月向公司行政人员缴纳罚款的情况下如何起诉公司行政已经收取了这项费用
你好，我是做销售的，在没有责任底薪的情况下，我没有业绩公司就
你好，我是做销售的，在没有责任底薪的情况下，我没有业绩公司就让我做俯卧撑我该咋办
请问公司在没有告知的情况下我上班第一个月的工资扣了我10%，说是每个人都是这样
请问公司在没有告知的情况下我上班第一个月的工资扣了我10%，说是每个人都是这样，第一个月你要培训实习都是要扣钱，请问这合法吗？ 还有我目前已经辞职我在公司总共上了三个月的班买了三个月的保险但是第四个月他还是扣了我三十一块一毛一的钱说是第三个月保险的基数变了然后要扣钱，社保局这边通知他们晚了所以就到第四
最近准备开家店铺，资金，时间紧缺，所以在网上找个人无抵押贷款，由于急需这笔钱，自己没有细看
最近准备开家店铺，资金，时间紧缺，所以在网上找个人无抵押贷款，由于急需这笔钱，自己没有细看。 对方传真过来的合同中有一条：为确保借款方不依据同来履行而造成贷款方不必要的经济损失，故借款方在签订本合同后应出事三千八百元周围会按照合同来履行的承诺，在放款时，贷款方应将履行金无条件一并退还给借款方。 并且这
最近准备开家店铺，资金，时间紧缺，所以在网上找个人无抵押贷款，由于急需这笔钱，自己没有细看
最近准备开家店铺，资金，时间紧缺，所以在网上找个人无抵押贷款，由于急需这笔钱，自己没有细看。 对方传真过来的合同中有一条：为确保借款方不依据同来履行而造成贷款方不必要的经济损失，故借款方在签订本合同后应出事三千八百元周围会按照合同来履行的承诺，在放款时，贷款方应将履行金无条件一并退还给借款方。 并且这
