劳动合同签的是小时工，法定节假日加班有没有双倍工资

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提问人：ask20200624k29
提问时间：2020-06-24

我现在这家工作这家企业在02年收购我原工作企业，同时完成改制，但买断金一直未付，之后已签两份合同分别到期，最近的也在今年7月到期，目前已自动延续第三份？），现在企业如果不想再做这行，如果和我解除合同，我能获得什么补偿或赔偿，时间从哪年算起（08年1月新劳动法实施前能获补偿吗？），还有劳动法规定每周5天40小

宁静致远czf 已过期 2009-09-25 回复(4)

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

我在饭店工作，没有合同，请问有没有节假日加班工资

ask20151101mm0 已过期 2015-11-01 回复(1)

合同过期4个月又补签，工资是否双倍，5年了加班5元一个小时，双休75元。我与公司商量离职公司给我一万

合同过期4个月又补签，工资是否双倍，5年了加班5元一个小时，双休75元。我与公司商量离职公司给我一万元合理吗？我该怎么维权，公司11月17号让我辞职拿钱走人。请问我怎么做。谢谢，急，急..电话：18701879544. 我们工资上海基本工资，合同是“协议书，”这样情况我拿多少钱合理，

1447700325 已关闭 2015-11-17 回复(1)

工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿

1448881952 已关闭 2015-12-15 回复(1)

我在一个单位上班，劳动合同上写的法定节假日给双倍工资，但是我们法工资的时候从来不给

我在一个单位上班，劳动合同上写的法定节假日给双倍工资，但是我们法工资的时候从来不给，请问我们应该找谁说理。

ask20160610y00 已过期 2016-06-10 回复(1)

我在富士康上班。每到法定节假日都会把一个周末加班双倍工资调成正常的工资

我在富士康上班。每到法定节假日都会把一个周末加班双倍工资调成正常的工资。这样合理吗？

ask201609245ub 已过期 2016-09-24 回复(1)

法定节假日加班不给双倍工资，不去请假还扣工资算不算违法

ask201702058k1 已过期 2017-02-05 回复(3)

劳动合同中约定法定节假日加班以基本工资计算，劳动合同中工资约定是5200元

劳动合同中约定法定节假日加班以基本工资计算，劳动合同中工资约定是5200元，实际工资5550元，这个法定节假日加班的工资计算基数如何认定?公司是以5550元打七折后÷21.75*7*3这样核算法定节假日加班工资的，合法吗?公司说加班费基数就是按照本薪计算的，因为我们工资是由本薪3885+津贴1665组成的，5550打七折刚好3885，这样

ask20200601lnf 已过期 2020-06-01 回复(7)

1.关于保安公司有没有规定一周最多上多少小时的班 2.关于国家规定的法定节假日的三倍工资

1.关于保安公司有没有规定一周最多上多少小时的班 2.关于国家规定的法定节假日的三倍工资，保安公司应不应该给 3.关于保安公司不给员工买社保，公司会有什么处罚，

等待、只为等你发现已过期 2020-06-14 回复(6)