签署加盟店内部用工合同 约定劳动时间2年 参加培训 但因工资

签署加盟店内部用工合同 约定劳动时间2年 参加培训 但因工资争议 老板修改提成引发冲突 工作一个多月想离职 而合同里规定未满劳动约定时间赔偿公司培训费3.6万 培训时间26天 但只参加了7天 中间一天培训老师给全员放假 请问这份合同具有法律效应 可以追责吗 追责赔偿应该按什么比例 是否有权要求老板出具培训费用转账记录或者单据

签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

在培训机构报名参加培训，结果培训机构没有按照合同约定时间上课

在培训机构报名参加培训，结果培训机构没有按照合同约定时间上课，推迟一个多月，培训机构上课一周后打算不去了，需要承担违约金吗，

去年年底签了一份加盟合同 没有参加过培训和选址 现在不想去做

去年年底签了一份加盟合同 没有参加过培训和选址 现在不想去做了想要回加盟费 但是自己和他们协商他们也不同意 说这份合同既然签了就不能退款了，哪怕扣除违约金他们也说退不了 现在想请律师直接起诉可不可以 胜算有多大 合同没有任何写违约金的事 而且属于霸王条款

入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同

入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同，现在一个半月提出离职，未签合同，请问能获得赔偿吗

您好，想咨询一下，用工单位不签合同，不交保险，不按口头约定无故苛刻工资

您好，想咨询一下，用工单位不签合同，不交保险，不按口头约定无故苛刻工资，有聊天记录和工作文件等资料，应当如何合法维权，是否建议走劳动仲裁（时间较长，公司可能后期注销，是否有影响），需要准备什么资料在手，谢谢

寒假工签了合同，因为疫情想辞职，干了十几天，她说不到约定时间不给工资

寒假工签了合同，因为疫情想辞职，干了十几天，她说不到约定时间不给工资，但我们只是说了二月初，并没有具体时间，可以辞职并拿到工资吗？

没有签订用工合同，已经不干了，但工资没有开，老板总是在推开工资时间

没有签订用工合同，已经不干了，但工资没有开，老板总是在推开工资时间，我该怎么办？

你好，我想问下，加盟合同里没有约定冷静期，我现在也没有参与培训和开店

你好，我想问下，加盟合同里没有约定冷静期，我现在也没有参与培训和开店，能要求退加盟费么

上班的员工需要培训，所以签署了用工合同，要求至少干满一年，昨天发了工资之后她今天直接不来了

上班的员工需要培训，所以签署了用工合同，要求至少干满一年，昨天发了工资之后她今天直接不来了，连个电话都没有，不知道能不能要回来损失！

上班的员工需要培训，所以签署了用工合同，要求至少干满一年，昨天发了工资之后她今天直接不来了

上班的员工需要培训，所以签署了用工合同，要求至少干满一年，昨天发了工资之后她今天直接不来了，连个电话都没有，不知道能不能要回来损失！