你好 我有个朋友是工伤五级,现在单位多次安排岗位他干不下来,法律规定 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 我想问问按月发放他本人工资的70%,那他的工资是2000发70%是1400,在交保险什么的就剩900百,烟台当地最低工资标准应该是1300吧,那单位应不应该补上 ,麻烦律师啦
我父亲原来是国企的职工。在82年的时候因公受伤,后来一直住院,当时单位只负责了住院费。生活费是从他工资出,我们自己去医院交。一直到现在。我父亲现在退休好多年了。还在医院住。就是生活费一直都是自付,这个情况是正确的么?
我父亲原来是国企的职工。在82年的时候因公受伤,后来一直住院,当时单位只负责了住院费。生活费是从他工资出,我们自己去医院交。一直到现在。我父亲现在退休好多年了。还在医院住。就是生活费一直都是自付,这个情况是正确的么? 肯定已经过了诉讼时效。但是我父亲一直住院,医疗费用都是原来单位出的。其他的钱,一次性
我父亲是89年工伤的,当时是二级伤残,做了两次开颅手术,由于当时爸妈离婚,我跟弟弟年纪又小不懂工伤怎么办理,单位就一直没给按工伤待遇走,现在涉及到退休,单位不给按工伤退。我们是矿区。
我的朋友在上班期间发现同事拿匕首打架,我朋友去劝架,不小心被其中一人误伤。送往医院做了手术,现在还在住院当中。医院给付了所有医药费答应给报工伤,但报完工伤的钱归公司所有。请问这合理吗?应该获得怎样的补偿?
一点不懂,平均月缴费工资赔偿,我在公司工伤前加上奖金1.5万有税前12万,自己算过咋算都有平均下来9000左右,提交医疗和赔偿报销时给人资问了下,一次伤残补贴说是按社保缴纳的平均月缴费工资来赔偿的,问了下公司缴纳的只能按照3000多来赔偿计算,是这样是嘛,那我少赔偿损失那么多是找公司补赔偿吗 平均工资是咋算
由于厂里没按我的实际工资给我交社保,交的社保基数大概是我实际工资的三分之一不到,造成了我工伤后赔偿款少了三分之二,我找当地劳动仲裁部门要求厂里补足这部分钱,但劳动仲裁科无理由直接不受理,请问我该怎么办?