单位因规模缩小，合并车间，原来是统计岗位工作（属管理岗位 ），已经在此工作岗位做了十几年了，现在把我调到检验岗位（一线挡车岗位），问其原因是因为疫（实际情况是缩小规模，合并车间），自己高度近视，做了几天，无法从事这工作。向领导提出恢复原岗位，但是车间又把我调了个岗位（一线辅助工作），我没答应，也没去上班，现在单位寄挂号信让我在限定日期内去上班，如不去就是按旷工和我解除劳动关系，我应该怎么维权，具体怎么操作？
关于单位以别人反映的不实言论说我人品有问题导致我工作发生不合理调动，请问可以起诉诽谤要求恢复名誉吗？
关于单位以别人反映的不实言论说我人品有问题导致我工作发生不合理调动，请问可以起诉诽谤要求恢复名誉吗？
请问，我已离职，还没拿到离职证明，交接完成了的，我可以不回答原单位同事关于工作的问题吗
请问，我已离职，还没拿到离职证明，交接完成了的，我可以不回答原单位同事关于工作的问题吗，太烦了，每天无数问题，又不自学
关于退休人员再就业在工作期间受伤如何理赔的问题，单位给买的雇主责任险
关于退休人员再就业在工作期间受伤如何理赔的问题，单位给买的雇主责任险，单位一分钱不出，保险公司赔多少就给多少，我想知道我应该得到多少补偿？
关于健身房转卡问题，由于本人工作调动原因不方便过去锻炼所以转卡给朋友
关于健身房转卡问题，由于本人工作调动原因不方便过去锻炼所以转卡给朋友，但是合同和收据已经丢失，由于之前没有工作人员告知转卡需要提交合同和收据，本人也没有签署任何关于说明转卡需要合同和收据的协议，但是虽然我有保留我的健身卡和合同、收据的图片，但是健身房方面坚持需要提交原件才能办理转卡，这样合法吗？
您好，有关于离职问题向您请教。我在现在的公司工作有9个月了，年前时提过离职，领导一直推辞不肯同意
您好，有关于离职问题向您请教。我在现在的公司工作有9个月了，年前时提过离职，领导一直推辞不肯同意。当初来的时候说的条件都没应允，我是送货司机，领导经常让做工作以外的事，经常做行政司机的活。年后经常加班到晚上一两点，还没有加班费。提离职，领导以没有合适的交接人为由拒绝，说招上人就可以走，已经有三个
律师您好需要咨询一些问题。从前公司离职不到半年，现在工作单位需要我之前的劳动合同计算工龄
律师您好需要咨询一些问题。从前公司离职不到半年，现在工作单位需要我之前的劳动合同计算工龄，前公司不给我劳动合同。同时我的社保也少交我八个月。想问一下怎么处理？
你好，请问《关于妥善解决军官配偶工作调动和易地安置问题请示的
你好，请问《关于妥善解决军官配偶工作调动和易地安置问题请示的通知》还在执行吗？要找哪个部门？谢谢
个人在转换用人单位期间，因时间较长，个人自行缴纳养老保险的时间，是否可以计算为累计工作时间。此外，在不同用人单位转换时，是否有时间间隔的限制。
你好，我想咨询一下关于劳动用工的问题，在单位工作12年，当时签的是劳动合同
你好，我想咨询一下关于劳动用工的问题，在单位工作12年，当时签的是劳动合同，合同上只签了无固定期限和试用期工资1200.其他都是空白。现在单位要我们必须改签劳务派遣，赔我们一年一个月工资。我们不服，除非赔一年两个月，补缴所有五险一金，节假日及同工同酬等补偿，你说怎么办？
单位因规模缩小，合并车间，原来是统计岗位工作（属管理岗位 ），现在把我调到检验岗位（一线挡车岗位），问其原因是因为疫情，自己高度近视，做了几天，无法从事这工作。现提出恢复原岗位，但是车间又把我调了个岗位（一线辅助工作），我应该如何操作，维护自己的权益
