问题：公司有位副总今年年初因身体原因想在家休息不来公司上班，但是有业务还会拿回公司，业务提成都协商好；同时公司有一家客户是他之前一直跟进的，到今年年底还是他在跟进，每周会上门进行一次顾问服务，公司每个月会给他发放一笔钱，并且社保还是公司这边买。请问：像这种情况，应该怎么处理他与公司之间的劳动关系呢？
我们公司行政主管，5月份绩效考核数据没有收集，随意评价，带他做了一遍，并拟定了原始记录表，6月份他的数据仍然不准确，7月份进行了数据如何收集，并确保准确的培训，但仍然不准确，导致他本身及下级的考核无法开展，是否可以认定为岗位不胜任
想咨询一下，非连续用工项目是指什么？是指临时工吗？能得到劳动
想咨询一下，非连续用工项目是指什么？是指临时工吗？能得到劳动保障吗？
用工单位与劳动者双方都有违法劳动合同法，前者是未与后者订立劳动合同
用工单位与劳动者双方都有违法劳动合同法，前者是未与后者订立劳动合同，后者未向前者提供真实工作经历，请问劳动仲裁会怎样裁决？
你好，我想咨询一下关于劳动用工的问题，在单位工作12年，当时签的是劳动合同
你好，我想咨询一下关于劳动用工的问题，在单位工作12年，当时签的是劳动合同，合同上只签了无固定期限和试用期工资1200.其他都是空白。现在单位要我们必须改签劳务派遣，赔我们一年一个月工资。我们不服，除非赔一年两个月，补缴所有五险一金，节假日及同工同酬等补偿，你说怎么办？
入职新单位，人事称不要劳动手册和退工单的，凭身份证可以网上办用工和社保
入职新单位，人事称不要劳动手册和退工单的，凭身份证可以网上办用工和社保，这样正规吗？
入职新单位，人事称不用交劳动手册和退工单，凭身份证网上可以办用工和交社保
入职新单位，人事称不用交劳动手册和退工单，凭身份证网上可以办用工和交社保，这情况正常吗
我是个体店主，招工一人，上班一周后，离职，正常付了工资后，因为没签劳动合同，还补偿了500块，结果人家离职后要求2补偿一个月工资
用工劳动合同期3年，合同未满提出辞职的要向单位交违约金3万元
用工劳动合同期3年，合同未满提出辞职的要向单位交违约金3万元，合理吗？
