员工打架不同程度受伤被开除扣工资合理吗

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提问人：ask20200614jb7
提问时间：2020-06-14

公司因员工打架事由开除员工并克扣员工半月工资合理吗公司明文规定打架是开除没有扣除半月工资规定。

全世界不失眠已过期 2015-05-19 回复(2)

工作中两个员工因个人问题打架两都有不同程度的受伤一个打出口子流血.另一个也轻微的受了伤这当中产生的医疗费用该由谁负责.公司和管理员.该担什么责

ask20160604fh6 已关闭 2016-06-04 回复(0)

ask20170504atv 已过期 2017-05-04 回复(2)

酒店员工因一方挑事，打架导致另一方受伤，结果酒店不调查情况同时扣两个人的工资，这合法吗？受伤方曾多次向领导反应，却一直没有回应，结果导致最后的打架，酒店有责任吗？

ask201711027t1 已关闭 2017-11-02 回复(0)

ask20171231qck 已过期 2017-12-31 回复(2)

两人因争吵而打架，均不同程度受伤，谁的责任？报警了，但警察来的时候一方逃跑了。

腾研已过期 2018-01-03 回复(9)

员工培训期间打架斗殴被辞退，应该发放工资吗？员工手册上规定培训期间辞职和开除不计发工资，员工手册人手一本的，而且明文规定不允许打架斗殴

ask2018121130b 已过期 2018-12-11 回复(5)

ask20190701pa7 已过期 2019-07-01 回复(4)

ask20190724729 已过期 2019-07-24 回复(6)

同事临时工用酒瓶砸我逼我打架受伤了，公司把我开除了，能拿得到工作时的几天工资吗，病假单还要上交公司不，我是做临时工做一个月工期离职的人

@是已过期 2020-01-06 回复(8)