您好我是一家不锈钢公司的业务员就是打电话卖不锈钢，公司给每个业务员订的任务目标，由于疫情原因都没有完成，公司就丢每个员工进行罚款处理，我刚进公司两个月没有签劳动合同没有购买任何社会保险，请勿这样合法吗
员工三个月没有完成任务公司可以以销售不达标强迫员工调离原来的门店吗
我是一名国美卖电器的的营业员（不属于促销员）所卖的电器属于国美自己的产品，由于门店的人流量不大，所卖产品没有其他大品牌有竞争力，三个月没有完成国美内部销售任务，现公司以销售不达标强迫员工调离原来的门店，这合理和合法吗？
公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期
公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期。请问，公司违法了吗？谢谢
没完成销售任务，公司罚款每周140，没有签劳动合同，面试说试用期2500每月，结果转项目到另一个地方
没完成销售任务，公司罚款每周140，没有签劳动合同，面试说试用期2500每月，结果转项目到另一个地方工资变成2000，上了两个月因为家庭缘故辞职，说是隔月15号才发工资，今天收到工资被扣604，说是罚款和300的工服费，怎么维权，律师费多少，有两个工作证，我回来的时候把一个工作证给剪了，因为我们是类似的销售顾问机构所
我们公司对员工要求每天都要有业绩，如果有一天没有业绩，就一天扣30元钱，如果整个月的业绩完成指标低于100%的，扣的钱就充公作为罚款，请问这合法吗？
公司逼员工辞职，以员工未完成任务为由罚款员工交现金，员工未交
公司逼员工辞职，以员工未完成任务为由罚款员工交现金，员工未交，第二天，又以各种理由说员工不遵守公司制度，又工作态度不好等多种理由抺黑该员工，要求处罚员工双倍罚款，请问该员工该怎么办？是默默接受处罚还继续上班么？
公司以没有完成任务为由大额罚款（2000以上），并且长期不发工资（其中包括底薪和绩效）
公司以没有完成任务为由大额罚款（2000以上），并且长期不发工资（其中包括底薪和绩效），员工提前预支了部分工资，3个月后没发工资之后，员工去查询时发现公司记录欠款金额甚至比当时员工欠款金额还要多，这种情况下，员工如果直接自动离职会怎么样？ 3个月前员工预支工资之后，俩次借公司共计9400元，3个月后查询时居然欠
