酒店前几天人事经理找我谈话，先说我成本没控制好要将我降薪，我把数据给他看了说明了我的成本没问题后，他又说酒店效益不好要降我薪，我说按劳动法我可以不同意。今天酒店单方面开出了薪金调整单，将我降薪。理由又变为了不服从上级，顶撞上司，经营不好，不会管理等等莫须有的过失，但对上述过失有没有当时的过失单及详细过失详情。这样单方面降薪合法吗
我于去年订了某酒店的婚宴，预备今年摆酒席，前几日酒店以装修为名要单方面毁约。当是我交了3000元的定金。具说“订金”和“定金”是有区别的。可是酒店给我的票具上面右上角的印刷体写的是“订金收据”但是在下面用手写的内容为“预订2010年9月19日二楼多功能厅婚宴定金刷卡三千元正，参与转帐不反现。”这里的手写体写明
我于10年7月份在一城市定了一家酒店，12月份用房的，合同签好，定金也付了，但是酒店8月份说市政府要空房，不能帮我保留房间，但是整个城市那期间都找不到房间，这种事怎么解决？
你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三
在酒店约定7月份的婚宴,酒店5月末通知因施工无法按约定提供婚宴。当时预定只有3000元押金证明。 在长春婚宴预定需提前半年左右，目前已经预定不到酒店。而且车队和婚庆也已经交预定金。 是否能得到赔偿？如何处理？
请问用人单位单方解除合同，应开具什么类型的书面通知利于今后仲裁等有关事宜
我2010.4月入职单位，到2012年2月单位一直以种种理由未与本人签订书面劳动合同，也未依法缴纳个人社保费，现单位口头通知我因经营问题，回公司办理离职手续，个人准备劳动仲裁，请问： 1.办理手续时，应该要求单位开离职还是解除之类的书面证明，哪种利于我今后举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在
我去年11月份受聘到广西都安县环球大酒店任总经理，一年来为酒店的工作勤勤恳恳，任劳任怨，为酒店管理制定了一整套管理机制和各项措施，也为酒店办理好了各种经营必需的证件执照。今年八月份，酒店老板为了表彰我的出色工作表现，亲笔写了一份年终奖励书（年未奖励10万元）但近日，他态度突然转变，以我不胜任工作为由，也
我与酒店签订劳动合同2010年5月25日至13年5月25日，任职康体行政助理，部门员工都有签合同，合同上都明确了工作岗位是康体部。现酒店要把康体部门承包出去，要把我调至其他部门，我们表示：不同意调岗，希望酒店赔偿补偿金。酒店方表示：是在同一酒店，同意为法人代表，员工不同意调岗也必须得同意，不同意就交辞职报告。
入住酒店需要身份证登记，公安机关能查到相关信息吗？比如几个人，住多久等等？信息可以保存多久？是永久保
入住酒店需要身份证登记，公安机关能查到相关信息吗？比如什么时候住的，几个人，住多久等等？信息可以保存多久？是永久保存的吗？
我于12年12月20日在徐州花园饭店订了13年9月29日的婚宴，交了5000元定金，酒店给开了收据，收款事由写的婚宴押金，并盖了酒店的章。然后和酒店签订了合同，写的场地，菜肴定金五千元，但合同里只写了我单方面取消婚宴的赔偿，并未写明酒店单方面取消婚宴的赔偿。现，13年4月2日，酒店通知我由于酒店要装修取消我定的婚宴。
