我在一家电脑维修公司上班，现在要辞职，但是他们压着我一个月工资不给，说我必须得在他们那再干满一个月才给发，但是合同上没有写这条，合同上说“经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除”“乙方未按照合同约定而解除合同，乙方则向甲方交纳5000人民币的违约金”我为乙方。请问我可不可以通过法律途径维护我的利益？
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失
本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除？
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除当事人？
试用期被中止合同,如下案情，如果选择仲裁，胜算几何？是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合
我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
关于公积金的问题。我在公司签了合同还没到期就不干了公积金能全部取出来吗
关于公积金的问题。我在公司签了合同还没到期就不干了公积金能全部取出来吗 还是只能取自己交的那部分呢？求解很急！
公司是船东代理，派遣船员上船就业，但是合同上的工资是按照船东给予填写的，于是我们就又弄了个工资确认书，船员也签字画押了，并且确认书只有一份留在公司，船员那里只有合同，假设一旦发生劳务工资纠纷的话，那个确认书会有法律效力么？真正打起官司来后会不会产生纠纷？最后判决是会按照合同上面的还是确认书上面的？？
