公司原本对办公室作业人员3个月结放一次加班费，也就是3月份加班6月份发放

公司原本对办公室作业人员3个月结放一次加班费，也就是3月份加班6月份发放，然后今天通知再延期6个月，11月20号才会发放之前的加班费，请问公司这种做法合理吗？

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提问人：ask20200601fy6
提问时间：2020-06-01

我是物业公司的员工，下班后加班费是不是按一点五倍发放，现在由甲方每小时十块钱做为加班补偿，我应该怎么办

ask20160322g11 已过期 2016-03-22 回复(9)

签了劳动合同，是办公室人员，合同上写的公司福利是工伤保险，但在这个厂办公室人员没有保险

签了劳动合同，是办公室人员，合同上写的公司福利是工伤保险，但在这个厂办公室人员没有保险。还有这份合同末尾写的合同是一氏两份，但只签了一份，合同有效吗？我想走人，老板不放人，说要提前三个月申请。我看合同上写的是提前三十天以上才行。我能拿福利这事说事儿吗？并且我还押了一个月工资，会不会克扣我工资

ask2016070580e 已关闭 2016-07-05 回复(0)

我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费

我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费，扣除20小时为双休10小时，延时10小时，请为是否合法，可以要求公司补算被扣20小时加班费吗

ask20160909145 已过期 2016-09-09 回复(1)

我与公司因6月份工资未发放，加班工资、突然辞退纠纷，申请了劳动仲裁

我与公司因6月份工资未发放，加班工资、突然辞退纠纷，申请了劳动仲裁。裁决书已经下来了，我10月24号已经领取，是终局裁决。上面说我要是觉得不满意，15日内我可以去法院继续起诉，不过我目前看结果，也还比较满意，已经超过了最初的预期了，我也不想在折腾了，前后已经4个月了，不打算上诉，裁决书下来后公司一直拖着直

ask20161105f7w 已关闭 2016-11-05 回复(0)

8月份加班四十个小时到月底公司以没有提前申请加班为由不给加班费

8月份加班四十个小时到月底公司以没有提前申请加班为由不给加班费，请问我能不能索要加班费，

ask20161121g3x 已关闭 2016-11-22 回复(0)

公司突然解散，未发放解散费，和提前通知一个月通知费，11月份工资和加班费未发放

公司突然解散，未发放解散费，和提前通知一个月通知费，11月份工资和加班费未发放，仲裁处已经发放仲裁判决，请问怎么追回已判决的工资？判决支持劳动合同没有到期的提前解散费，2017.1.12日下发的判决书，请问我要怎么做？

2月已过期 2017-02-06 回复(6)

公司突然解散，未发放2017年11月份工资及累计加班费，未发

公司突然解散，未发放2017年11月份工资及累计加班费，未发放合同未到期的解散费用及提前一个月通知费用，仲裁已判决工资及加班费的发放，请问，去哪里要到判决的费用，判决未支持的解散费用及提前通知费用怎么办？仲裁通知于2017.1.12日下发的。

求助者2017261 已过期 2017-02-06 回复(6)

4月份上班30天，每天晚上加班4个小时，因为是领月薪的，所以公司没给加班费

4月份上班30天，每天晚上加班4个小时，因为是领月薪的，所以公司没给加班费，请问我怎么来维护这个权力。

Lucky 已过期 2017-05-26 回复(3)

公司实行综合工时制，1 2月份发部分加班工资给我，留一点加班费等到3月份结算

公司实行综合工时制，1 2月份发部分加班工资给我，留一点加班费等到3月份结算。我2月份有10小时双倍没发给我，3月份就按照1.5倍发给我，这个合法吗？

ask201904199o7 已过期 2019-04-19 回复(4)

公司因销售人员未开单，要求加班到22.30，没有加班费，没有任何补贴

公司因销售人员未开单，要求加班到22.30，没有加班费，没有任何补贴，但是签订的劳动合同上班时间为早上8.30到下午18.30，请问这合法吗

ask20190918wbc 已过期 2019-09-18 回复(6)