郑州，因为疫情原因以及公司资金周转不开被辞退，提前半月通知被辞退，在公司工作6个半月，无合同无五险，公司说补偿半月工资请问合理吗。
尊敬的律师：我在本单位工作23年10个月。因病，所以上个月请了15天年休假，而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
我在现在公司负责渠道分销，之前薪酬方面是高底薪+低提成方式操作，现在淡季，也是在业务前期招商开拓阶段，到中秋后业务量会很快起来了，老板想调整薪资方式，现在量还太少，按新调整方式的方式，依现在业务情况，一个月可能只有两千多点的收入，，我想在中秋后再实施，最后没谈妥，他说不接受就关掉这个部门，我是去年9月
我在武汉一家上市公司工作。试用期7天就被辞退（2015年2月5日到2015年2月12日）。理由是“大家不知道我的工作内容是什么”，是负责领导要一位文员跟我说的。 工作服押金200元也没有给我。 当时签订了劳动合同，但是没有给我一份。 请问 我能够拿到工资和获得赔偿吗
我在一个电脑软件公司，工作了三年10个月时间。9.30号的时候被辞退了，辞退原因是工作岗位不够了。我手上有公司签订的合同，有效期2015月1日-2017年12月31。并且没有提前一个月通知。这样的情况，有2个疑问需要咨询。1.我能要求双倍赔偿吗？（如果能，需要提供什么材料） 2.赔偿是否这样计算，没有提前一个月通知（补一个月
公司辞退我，发了如下内容邮件：关于您离职事宜，昨天已与您沟通确定协商解除劳动合同，劳动合同解除后，公司向您出具离职证明，并向您支付截止最后工作日的工资、补贴、解除合同涉及的代通知金与补偿金等款项合计人民币18000元，其中：11月工资、补贴合计人民币8000元（已扣除11月您个人应缴纳社保、公积金部分）；一次性
劳动问题，未签订合同，无理由辞退，主张双倍工资补偿18936
劳动问题，未签订合同，无理由辞退，主张双倍工资补偿18936173852
公司因经营不善，辞退员工，没有提前1个月书面通知员工，是不是需要支付1个月的工资，并且给与员工经济补偿
因为疫情影响，公司要辞退我，说工资只发到2月15日，在这个特殊时期
因为疫情影响，公司要辞退我，说工资只发到2月15日，在这个特殊时期，这么做是否合法？我工作了三个多月，是否可以获得补偿？
