2013年2月15日，我到本县内一家日资企业上班，上班前双方达成协议：到工作主要负责电气二次配线工作，并协助公司做简单的电气维护。试用期一个月，月薪2200元，试用期过后月薪2400元，每月享有三天假日，试用期过后公司会考虑缴纳社保，并承若每月25左右发放上月工资。目前已经3月31日，我并每月拿到一分工资，工作性质也严
我们单位签订劳动合同的，但劳动合同上只有工作期限，没有写具体工资。然后单位给劳动者发放工资时，采用2份工资，都是按名称是“工资”，打入一张个人银行卡，名义上一份工资是上海的（也就是上海的最低基本工资），而另外一份名义上是公司分公司发放，也就是外地的。 然后单位按上海的最低基本工资缴纳社保以及公积金和
我是去年11月份去的，因为一直没有签合同我现在不想干了 10号的时候我就提出辞职老板也同意了 到30号突然就说可以让我 离职 但去算工资的时候扣我2000块钱 给我写了一个工资条说我什么骗取手段 我想问问我想把工资要回来我 要怎么办？
年前在燕郊一工地打工 年前工程没结束所以我们先回家了 包工头承诺过几天跟公司算完帐就把钱给打到我银行卡 因为工程没结束过了年还得继续所以我们就同意了 但是过年时候就联系不上他了 现在来到工地上公司说也联系不上他 工程已转给别人干了 还说钱已经给他结算完了 现在工程还没结束 我们该怎么讨要被拖欠的工资呢？ 南通
在与公司签订劳动合同的时候，上面写到：“甲方在每月的25日前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付”。请问合法吗？ 如果员工急辞的话，需扣除1个月的底薪；
我和一个朋友因2013年3月多次迟到，被店方开除，店方有一条规定是被开除后工资押金一分没有，导致我和我朋友3000元损失。希望可以得到好心人的帮助 谢谢
