在与公司签订劳动合同的时候，上面写到：“甲方在每月的25日前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付”。请问合法吗？ 如果员工急辞的话，需扣除1个月的底薪；
关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
产假期间公司没有发工资，休完产假后领到生育津贴，公司按照我正常工资来补扣我产假期间的个人所得税，合法吗？
公司未按发工资日期发放工资，员工自动离职，需要给公司赔偿吗？
我于2月13日回家休假，公司于2月20、21号打电话给我，我都没回复（这样算自动离职吗）；到了25日该发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有损失，工资就不发了，如果要发，就要给公司赔偿损失。我现在的情况
由于公司经常拖发工资，我在家也没接公司电话，也不准备去了；然而发工资时没给我发，我想问在公司拖发工资的前提下员工可以不通知公司就自动离职吗？
公司没有为非全日制员工购买工伤及各类保险需要作双倍工资赔偿吗
我司雇佣了一名非全日制业务员，制定了口头协议，谈好社会保险算在业务提成里面，由其个人缴纳；所以没有为其缴纳任何保险；用工时间有三次、一次4天、一次2天、一次8天，每天工作均未超过4小时，后因其私吞业务款，公司与其结束劳动关系。其到劳动局总裁委员会投诉我司，以我司没有为其缴纳各类保险为由索赔双倍工资，我想
甲1月30号离职，到2月28号发工资（每月18号发工资）她叫乙帮她代领工资，乙就帮甲代领了所剩工资和在职押金并在当天汇给了甲，（当时财务并没说什么就同意把钱给甲代领）可是到了3月18号公司财务说甲在职期间有货物丢失，如果找不到甲赔偿的话，乙就要赔偿，请问乙要赔偿吗？那甲要赔偿在职期间丢失的东西吗？而却没什么证
有事需要急辞工，但厂里说要扣我500元并且算工资也是按当初2200元保底工资算的
在厂里上班20天了，因为有事需要急辞工，但厂里说要扣我500元并且算工资也是按当初2200元保底工资算的，而是按惠州最低工资标准950元计算，这样很不合理，我该怎样为自己讨说法，并且也没签订劳动合同也没买社保
我单位有名员工，从今年1月1日请假至2月18号，19号来公司上班，27号该员工跟主管经理打声招呼说不干了，领导让他找人事部门办理离职手续，但一直没来办理，2月份的工资就没做他的，现在他要求公司发2月份上了几天班的工资，这合理吗
我朋友的朋友是搞贷款的,现在有人想向他贷款60w,他手里没有钱,他要我拿出60w,利息我俩平分,想贷款那个人用车子房子抵押,请问这样可靠么,都需要哪些必要的流程。
两个子女，其中一个不履行赡养伺候的义务，想起诉他，需要做什么，起诉流程是什么
我的姥爷有两个子女，我妈妈是他的女儿，自从姥姥去世后妈妈伺候赡养姥爷已经8年，期间我舅舅一直没有来探望姥爷一次，更加没有照顾过姥爷一次，现在我妈妈身体不好，想让我舅舅和我妈妈一起来伺候赡养姥爷，但是舅舅始终不来，现在我妈妈想起诉我舅舅，请问起诉流程是什么，我们需要做什么？
