公司有考勤打卡制度，要求员工上下班打卡。人力资源部发通知，如果员工忘记打卡
公司有考勤打卡制度，要求员工上下班打卡。人力资源部发通知，如果员工忘记打卡，就必须请假（事假或者调休）。但是员工明明有上班的，同事领导，公司监控都能证明该员工有上班，就因为忘记打卡强制员工请假，扣工资，这样是否合法？
员工因不滿公司制度，如果单方面解除劳动合同，是否可以要求赔偿？
我是高速路公司一名技术人员，已在收费站工作了3年多。公司强制要求我们下班后，晚上在收费站留宿值班，而不给加班费，只给每月400元的驻站补贴。请问我可以解除劳动合同而要求赔偿么？是否可以要求公司结算3年来驻站的加班费？
公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同
公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同，只赔偿收入的5成
公司规定上下班出勤要打卡，员工有一天忘记下班打卡，实际上是在正常上班
公司规定上下班出勤要打卡，员工有一天忘记下班打卡，实际上是在正常上班，但公司把这一天算旷工处理，请问这样的做法合理吗？
本人今年2月初开始休产假，休假期间发生考勤卡被他人刷卡。2月底公司考勤员反馈出了该情况，当时暂扣了2月部分工资，反馈待事情查清后补发。实际在3月工资中补发了2月被扣部分。7月初产假结束，本人正常上班。一周多后，公司以代打卡违反了公司的规章制度为由，要求尚在哺乳期的本人自动离职。请问我该怎么办？请帮忙支招。
您好，公司入职时签员工手册规定要按规定考勤，员工5-8月发生忘记打卡6次
您好，公司入职时签员工手册规定要按规定考勤，员工5-8月发生忘记打卡6次，内部系统申请异常通过了，且没有扣钱。9月公司新出员工手册并签字，规定忘记打卡6次直接开除，且不赔偿。 这个合法吗？
公司考核制度（考勤，业绩等）要求员工交钱，考核不合格要扣钱，扣完剩下的部分随工资一块下发
公司考核制度（考勤，业绩等）要求员工交钱，考核不合格要扣钱，扣完剩下的部分随工资一块下发，这样的制度是否符合法律规定呢？
公司单方面通知员工降职（未盖章），并要求更换办公室，是否可以拒绝更换办公室
公司单方面通知员工降职（未盖章），并要求更换办公室，是否可以拒绝更换办公室
我是一个北京公司的外国员工.公司设立制度的时候，决定一天没打卡
我是一个北京公司的外国员工.公司设立制度的时候，决定一天没打卡，算旷工要扣三倍工资，还扣绩效里面20%的行为分.这是合理吗？
