我们工作几个月了，但是工作一点都不开心，店长天天发神经病骂人，所以不想干了，辞职走人老板不让，然后又说要走也可以，那就是你不要工资了。我们怎么办。
有些单位他们在招员工的时候给的底薪很低都不够当地最低工资标准，完全要靠自己的努力去赚钱，到月底开工资也能达到最低工资标准甚至还能超过最低工资标准线。我想问一下用人单位这种招聘方式算不算违法呢？
我们的没有签合同的常年在一个公司上班 有最低工资标准吗？我们的工资现在才400多一个月.在乡镇上班。是这个标准？！如果不是，我们该怎么办？
我是现任三管，我在上次上船期间（这里简称A船，任三管）期间因为港口的一次PSC检查未通过，被A船东责令下船，当时船东被处罚金，船舶公司也未因为罚金找过我。A船东如数结清了我的工资之后我下船的。 这次我上了B船，一开始工资是船领，B船东按时如数发放工资,我在第三个月的时候申请了家汇，结果在这之后一直到了现在的
我是哈市的一名大学生。在12年的寒假被哈市的某中介公司聘招入到天津当假期工，年前在天津公司离职。中介说离职后就能拿到所有工资。但是到现在还没有给，我们很多同学都是这个公司招的 ，钱都没有给，我应该怎样拿回我们的工资 因为当时是来到我们学校招的，我们也不知道他们是中介，而且我们合同上显示每月最低2400，但去
2013年2月15日，我到本县内一家日资企业上班，上班前双方达成协议：到工作主要负责电气二次配线工作，并协助公司做简单的电气维护。试用期一个月，月薪2200元，试用期过后月薪2400元，每月享有三天假日，试用期过后公司会考虑缴纳社保，并承若每月25左右发放上月工资。目前已经3月31日，我并每月拿到一分工资，工作性质也严
