我所在单位在疫情期间取消了奖金制度，按每人每月实际上班天数补助70元/天
我所在单位在疫情期间取消了奖金制度，按每人每月实际上班天数补助70元/天。我所在科室需要上连班，中班+夜班，是从第一天下午4点上到第二天上午8点，如果工作多下班会更晚。一直以来都是算两个班，而且也是连着上了两天，每天上满了8小时班。可是这次单位这种班只给算一天的补助，已经快4个月了，这种班每个月都有7-8个。请问单位这样做是否合理，可否要求补发少给的补助
疫情期间，2月份没有上班，现因为上班未满3个月，老员工都有补助
疫情期间，2月份没有上班，现因为上班未满3个月，老员工都有补助，新员工都没有，这样合理么？12月份16号上的班
疫情期间，所在品牌的商场店铺要求不可以倒班上班，公司要求上一天休息一天
疫情期间，所在品牌的商场店铺要求不可以倒班上班，公司要求上一天休息一天，休息的一天让我们申请事假，结算2月工资时，发现未申请事假按旷工处理的，一天扣两天工资，经过沟通后说算旷工啦，到4月给我补开这部分工资，现在我已经离职啦，如果4月份不给我开，我还能够申请仲裁维权啦，维权有没有时间限制？
疫情期间，我所在住所村委会，已经开了通行证，和健康证明，但是到了企业复工上班后
疫情期间，我所在住所村委会，已经开了通行证，和健康证明，但是到了企业复工上班后，企业不让我回居住地，该怎么办？
我在三甲医院上班，疫情期间一直正常工作，但是这个月医院没有给我们发奖金，也没有任何通知和交代
我在三甲医院上班，疫情期间一直正常工作，但是这个月医院没有给我们发奖金，也没有任何通知和交代。没告诉为什么不发，也没说还发不发了，这正常吗？
疫情期间，发现发烧，医院建议居家隔离观察，一星期没去上班，单位扣我工资
疫情期间，发现发烧，医院建议居家隔离观察，一星期没去上班，单位扣我工资，合理吗？
单位以疫情期间不可抗力因素造成经营困难为由，取消了我的原岗位
单位以疫情期间不可抗力因素造成经营困难为由，取消了我的原岗位，后要求我调岗，会计调导购，我明确回复不解释调岗，但单位下发告知函说原岗位已经没有我的工作内容，不去新岗位报道就算旷工三天自动离职，后来公司停了我的考勤，发了一个旷工三天自动离职的告知函给我，但是不给我解除劳动合同书，我想主张单位违法解除劳
疫情期间我所在单位取消了奖金制度，按每人每月上班天数补助70/天
疫情期间我所在单位取消了奖金制度，按每人每月上班天数补助70/天，我所在科室需要上连班，中班+夜班从第一天下午4点上到第二天早上8点多，一直以来这都是算两天班，每天都上满了8小时，而且如果请假也是扣两天的工资，可这次单位这种连班只给算一天的补助，已经快4个月了，这种连班每个月都会上7-8个。请问单位这么做是否
