你好！请问公司单方面调整员工的工作时间，员工不同意就按旷工处理
你好！请问公司单方面调整员工的工作时间，员工不同意就按旷工处理，合法吗
公司有一员工平时经常不服从上级安排，而且在上班时间老上网做其他的事情，导致工作也不能及时完成，公司想在他的合同到期后不与续签，请问怎样做是合理？需要多少经济补偿？
你好，请问突然知道员工有癫痫病公司应该怎么处理？之前不知道该员工有癫痫病，昨天在公司突然发作了，现在公司是该解除合同还是不该解除合同？如果解除合同公司要赔偿多少钱？如果不解除合同会给公司带来什么后果？
请问公司拖欠员工2个月工资，该怎么处理，还有就是当初公司给员工的提成方案
请问公司拖欠员工2个月工资，该怎么处理，还有就是当初公司给员工的提成方案，现在公司跟我们解除了劳动关系，公司负责人就不承认之前跟我们谈好了工资与提成，我们该怎么做
公司薪资改革，员工不同意，提出解约。无固定期限劳动合同。是否可以要求公司双倍赔偿？
公司临时成立职工代表大会（职工代表为公司指定），给出薪资结构改革的条款，要求签署同意书。本次薪资调整将原来工资的50%改为绩效工资。
公司在未经过员工明确同意后降低薪资，员工要求经济赔偿，赔偿金怎么给？在线等回复！
今年6月，公司主管在微信上给员工说9月应达到多少业绩，8月中旬又再次在微信上提醒员工的业绩规定情况，并再次说明未达到规定业绩要降低薪资，但未形成任何书面文件，原劳动合同上未规定该员工有业绩工资。9月底，员工未完成微信上所说的业绩情况，公司主管按约定降低了员工薪资。现在员工认为公司在没有经过员工明确同意降
