我与公司自2009年3月连续两次签订了2年的合同，可现在公司还未和我续签合同，并且我现在依然在公司工作，这样算不算无固定期合同
我在一家公司从2004年03月开始上班到2010年7月13号！~ 在这期间签过两次合同时间是！第一次生效日期:2007-12-11到2008-12-10失效 第二次生效时期:2008-12-11到2010-06-10失效！ 到今天合同已经过期1个月了，我还在上班公司也没有来找我通知续签，至于这种情况的话！ 问题一、目前合同已经过期一个多月了！如果公司不给我
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
我在国有企业连续工作了8年多，然后生病下岗，在家休养了2年（此时我的档案仍在原单位，每月发给几百块钱），在2005年我又重新在该单位工作，并签订了劳动合同，现在合同到期了，单位不给签无固定期合同（不算下岗的时间，我的总工作年数已经超过10年，而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间），请问单位这样违法吗？ 如
公司于我签定的第一次固定期劳动合同已于2012年5月25日到期后，公司没有于我续签劳动合同，而且公司还继续用工，一直到同年11月份，公司以“维权严重“为由，变相辞退了我（没收考勤卡的形式），而且不给开具辞退证明，到目前为止，公司与我还保持着劳动关系，既双方的“劳动关系还续存”。那么，等到今年的5月26日以后，我
合同到期了，由于已经连续续签了2次，按照合同规定，可以要求签订无固定期限合同，现在公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+岗位工资+年工工资＝应发工资，同时每个月公司还有补助：工作餐+住房补助+水电补助＝补助总额。按照规定公司要负责缴纳四险一金。如果是经济补偿是按照种方式赔偿
借款方与贷款方双方都签名的借条，实质上是“借款合同”吗 借 条 本人 A某 2007年6月1日儿童节，因经济困难，向 B某 借款人民币伍万元正，商讨限期五年内还清，B某 本人向 A某 要回借款方才有效. 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX
2009年3月自己找的单位实习，没签任何合同，拿到毕业证后，8月正式签合同，请问之前实习时应不应该签合同？2012年8月已签订无固定期合同，现在公司要裁员，如果公司裁我，应该给予什么赔偿？
我进这家日资公司已有11年8月个，在2011年签了无固定合同。 现在于我们公司预算5,6,7这三个月订单量为减少，1，2，3这三个月订单很多，也就是订单量减少，为了节约成本公司提出备案裁人了。 在这种背景下，我的赔偿怎么算？ 恳请高人指点，不想被公司忽悠。 以上，谢谢。 属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员
我是08年4月4日进入公司的。公司第一次和我签订的合同期限是08年11月1日至11年12月1日。第二次签的是无固定合同期限的劳动合同。现在我辞职的话，能不能享受到失业保险？
签过两次固定期限合同，现在合同到期应该签订非固定期限合同，可是公司不再续签合同了，应怎样赔偿我
你好！ 我于2011年4月1日与公司签了一年合同，一年期满后，又续了一年从2012年4月1日到2013年3月31日，早前公司老总就通知我总部决定要撤销青岛分公司了，搬到北京公司办公，公司就不与我续签合同了除非我能到北京去，可是我家在青岛不能过去，按劳动法规定如果公司继续与我续合同，我就可以签无固定期限合同了，在这种
