今年2月7号，我申请离职，并经领导同意，办理了交接手续，签定了9号正式解除劳动合同的协议，劳动解除协议是集团的固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费）已经全部结算，不存在任何劳纠纷和争议的问题。可是我们的工资是当月工资下月15才发到银行卡中。2月8号集团以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由（事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意，完全符合要求的）通报将我开除，将扣留我12年全年的年终奖。而且在后期的各种公示中都注明我是被辞退的。这些举措实在令人气愤。前几天我到当地的仲裁委员会咨询，答复是，我已签有解除劳动合同协议，不能申请解除合同的补偿金和赔偿金，加班工资在协议中已注明全部结算了。请问，如果如此仲裁结果，我是否可以上诉法院申请支付解除劳动合同的补偿金和赔偿金，加班工资和加班工资的补偿金，加班工资的补偿金是多少呢？
我在家上市公司工作，2008年6月26日签订了一份两年的合同，2010年6月26日到期，至今仍未续签劳动合同，已过了一年多，但也未曾签订任何书面合同，现在选择辞职，是否可以申请经济赔偿？需要怎么申请？
我一亲属，在工地上施工时，突发脑血栓，经抢救。3天后死亡。看了论坛说超过48小时死亡的，不算工伤。请问我可以向包工头和项目部（发包方）申请什么样的赔偿？按非工伤死亡赔偿标准申请可行么？
在公司上班四个月今天被公司以不负责任开除并没有给我结清工资'叫我等客户验货合格后'等后通知因此我可申请赔偿吗/
因工作上的问题，同事和我吵了架，还动了手，但都是对方先动口和动手，双方没有什么大伤害，也没有给公司造成任何损失，现在公司以此为理由出通告开除我们。不知道公司是如何与同事沟通的，同事已经走人，但公司要我自己写辞工书，我拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系
口头提出的辞职申请，三天后可以走人吗？是这样的，现在还是在试用期，但是工作不适合自己，就口头和上级提
口头提出的辞职申请，三天后可以走人吗？是这样的，现在还是在试用期，但是工作不适合自己，就口头和上级提出了辞职申请，但是上级不批，那我三天后可以走人吗？要不要赔偿？工资还没有拿得到吗？
本人2012年3月1日，和公司签署了劳动合同，劳动合同条款有自愿要求公司交纳社保这条。本人20天前就要求辞职，公司不给我辞工书。看了合同法之后才知道公司不交纳社保是违法的，就和公司协商辞职，公司的条件是要求我立刻写辞职书。 请问，我自己写了辞工书，辞工以后还可不可以以公司不交社保，要求赔偿金。
公司一直没签合同 但有交社保 现在逼我辞职 可以申请双倍工资赔偿吗？
你好 我2010年3月开始就在这家单位工作 一直到现在都没签劳动合同 公司有交社保的 但现在公司过河拆桥给我调动岗位 说我工作等能力不行 发难让我离职 我现在还属在职，工资是2000元 。 请问 如果我被迫离职可以申请双倍工资赔偿赔偿吗？可以索赔的多少个月的呢？ 赔偿金额总数怎么计算？这种问题该走怎样程序解决？ 请好
我被打被鉴定为轻微伤害，花了四千元。对方已被判拘留，还未执行，请问我可以起诉经济赔偿吗，有时效吗怎么计算？
单位欠工资2个月 我申请辞职并申请赔偿 但是不批准 到仲裁可以申请得到赔偿吗？ 可以领取失业金马
单位欠工资2个月 我申请辞职并申请赔偿 但是不批准 到仲裁可以申请得到赔偿吗？ 可以领取失业金马
我2003年进入公司工作，2012年8月15日离职。2005年起与公司签订了劳动合同，每年一签。2008年后签订了两次固定期限合同，2011年签订的是2年的固定期限合同，在合同中约定按标准工时工作，但公司一直都是每天上10小时，每周上6天。2011年公司本应与我签订无固定期限合同。今年8月我以公司未提供约定的劳动条件解除劳动关系，
