你好，每天上7小时，每个礼拜上6天的工作制度，算不算违规

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提问人：枫子.桃
提问时间：2020-04-16

你好，我想请问一下劳动局对酒店上班的工作时间有没有监管制度？我们店里每天正常工作时间都有十个小时了，经常早上无故的加班。因其经营的有夜市，所以有安排员工晚上下班后轮流去夜市值班，因夜市没有什么规律性，最短的每天也有两三个小时的夜市值班时长，我想请问一下有没有哪个部门对此事有一个监管制度，维护劳动者的

ask20150720epe 已关闭 2015-07-21 回复(0)

律师你好，工作时间不算加班要上九个小时，有这样吗？这不是违规了吗？晚上还要加班2～4小时

律师你好，工作时间不算加班要上九个小时，有这样吗？这不是违规了吗？晚上还要加班2～4小时，这不是违规了吗？工资全天按6.5元每小时计算包括节假日，奖金固定在1100～1300左右，请假一天当天没工资还要扣60一天，我现在辞工没有按照国家规定30天以书面形式通知，只能拿以每小时6.5元的钱不包括奖金，我怎么样才能拿回属于

ask20151108j8i 已关闭 2015-11-08 回复(0)

你好，，我是在一家全国连锁的美容院上班，每个月工资接近4千每天工作10个小时左右

你好，，我是在一家全国连锁的美容院上班，每个月工资接近4千每天工作10个小时左右，但是发现公司不给我们买社保，只是象征性的给们了两百多钱补贴，这种我们应该怎么做

ask20160802mt5 已过期 2016-08-02 回复(4)

你好，我在扬中一家酒店上班，每天工作12小时，每个月休息四天

你好，我在扬中一家酒店上班，每天工作12小时，每个月休息四天，但是九月份我休婚嫁和陪产假25天本有25天就算全勤，我来了之后人事部说我当月要再上五天才能算全勤

ask201611013cf 已过期 2016-11-01 回复(1)

你好，我咨询一下，我在北京打工两年了，每天工作十二个小时，每个月最少要工作28天

你好，我咨询一下，我在北京打工两年了，每天工作十二个小时，每个月最少要工作28天，每个月拿到的工钱，是2800加上饭补，200元，满勤200一共是3200开支时也没有正规的工作条，我看到劳动法之后，觉得公司在欺诈我们打工人的合法权益，这样事情，我们该怎么办，能维权吗

ask20170305tnr 已过期 2017-03-05 回复(6)

按深圳市劳动法，我们工作是8小时制，但是我们每天是9小时制外加每个月额外的6个小时的加班

按深圳市劳动法，我们工作是8小时制，但是我们每天是9小时制外加每个月额外的6个小时的加班，我们申请仲裁，有公司的时间打卡时间表，但是为什么仲裁会判决驳回呢？

ask20190810soi 已过期 2019-08-10 回复(1)

我在富士康工作第二个礼拜，正常每天工作10小时，做六休一，每天签到签退都是刷脸的

我在富士康工作第二个礼拜，正常每天工作10小时，做六休一，每天签到签退都是刷脸的，礼拜天不能刷脸，第一个礼拜本来身体已经很疲劳了我想休息一天，他们却跟我说加班名额已经报上去了，他们说请假要提前一天说，我心里想那就在干一个礼拜吧，我就纳闷了，没经过我的同意就给我报加班啊？这个礼拜前一天我跟小领班说请假，

ask20190825fh2 已过期 2019-08-25 回复(3)

你好，我们公司签订的不定时工作制，每天工作15小时左右，每周工作6天

你好，我们公司签订的不定时工作制，每天工作15小时左右，每周工作6天，一个月要工作390小时左右，这样是否违法，国家是否规定不定时工作每周不能超过多少小时。

情调丶已过期 2019-09-05 回复(2)

工作每天12小时，中午有一小时吃饭时间不算做工作时间内合理吗

ask20191109xsz 已过期 2019-11-09 回复(3)

你好，想问一下单位要求加班，每个小时给25元，每天加四小时，星期六还要上班

你好，想问一下单位要求加班，每个小时给25元，每天加四小时，星期六还要上班，月加班时间超过36小时，而且加班的25元每小时要在没加班的人身上出，这样是否合理？国庆节123出勤，整月出勤算123三天累计19.5天，说出勤天数达到22天才能给123加班费。我说的这些是否合理，如果不合理，怎么解决？

ask20191118ouc 已过期 2019-11-18 回复(6)